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(株)同仁グループ
人事のあらゆる領域での活動を通し、グループ全体の成長や組織構築に貢献できる仕事です。入社後は、適性や希望を考慮して、 徐々に業務をお任せしていきます。 変更の範囲：当社業務全般 ■採用戦略の立案・実行（課題特定、ターゲット設計、チャネル選定、施策設計など） ■採用プロセス全体の設計・改善（歩留まり分析、面接設計、クロージング戦略など） ■採用に関するデータ分析・レポート作成と経営層への提案 ■ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト、リファラル、母集団形成） ■採用広報・ブランディング施策の企画・運用（SNS、記事発信、イベント等） ■エージェントとの連携及び運用管理
正社員
熊本県
09:00～ 18:00
年収420～ 645万円
【必須】■採用戦略の企画立案やKPI設計を含む、採用業務の全体設計および実行の経験（事業会社・エージェント問わず） ■ダイレクトリクルーティング（スカウトやリファラル等）の運用経験
■プロジェクトまたはチームのマネジメント経験（人数不問） 【歓迎】 ■採用ブランディングの企画・実施経験 ■成長企業・変化の大きい環境での採用マネジメント経験
