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(株)同仁グループ
事業のさらなる成長を強力に推進するため、採用実務をお任せします。これまで磨いてきた採用の要件定義力を遺憾なく発揮し、採用戦略の立案から一気通貫で担うことができるポジションです。 ■採用戦略の立案・実行（課題特定、ターゲット設計、チャネル選定、施策設計など） ■採用プロセス全体の設計・改善（歩留まり分析、面接設計、クロージング戦略など） ■採用に関するデータ分析・レポート作成と経営層への提案 ■ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト、リファラル、母集団形成） ■採用広報・ブランディング施策の企画・運用（SNS、記事発信、イベント等） ■エージェントとの連携及び運用管理
正社員
熊本県
09:00～ 18:00
年収420～ 645万円
【必須】●中途採用に関する営業の経験（RA/CA/求人広告営業）またはHR領域のRPO、企業での採用人事の経験●採用戦略の企画立案やKPI設計を含む、採用業務の全体設計/実行の経験（事業会社・エージェント問わず）
●プロジェクトリーダーまたはチームのマネジメントの経験（人数不問） 【ポジションの魅力】企業ブランドを創り上げる「攻め」の人事 採用広報やブランディング戦略を通じて、当社の魅力を積極的に発信し、「入社したい」と候補者が自ら志望するような企業ブランドを構築できます。企業の未来を「人」の側面から創造する、やりがいのある役割です。
