具体的な業務内容
自社サービスに携わるエンジニアの採用業務をご担当いただきます。
エンジニアから人事へのキャリアチェンジを歓迎しており、新しいキャリアパスを描くことができます。
■要件定義(現場エンジニアが求める技術レベルや専門性を深く理解し、
的確な採用ターゲットを設定するための要件定義を行います。)
■求人発信(最新技術や開発環境など、エンジニアが魅力的に感じるキーワードを盛り込み、共感度の高い求人情報を作成)
■エンジニアのスキルを見抜く選考(スキルや経験に応じた選考方法の設定や現場エンジニアと連携しつつ、求められるスキルの専門的な評価・技術的な質問への回答)