具体的な業務内容
中途採用をリードしていただきます。(年間20名〜50名程度)
まずはセールス職・事業開発職・コーポレートなどビジネスサイドの職種から対応いただき、徐々に範囲を広げていただけたらと思います。
■採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
■候補者体験の設計、改善、仕組み化
■リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析
■ダイレクトリクルーティング(ビズリーチやWantedlyなどの運用)
■採用面談(会社説明、アトラクト、クロージング)
■経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ■カンファレンスなどのイベント企画