具体的な業務内容
新卒採用業務を担当していただきます。将来的には人事部門内で研修、人事企画、労務管理など採用以外の業務へチャレンジする事も可能です。(新卒採用は年間100名前後の採用を行っております)
【具体的に】■学校訪問、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携など ■選考: 書類選考、面接、適性検査など ■内定者へのフォロー、内定者交流会の実施など ■採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用 ■入社式、内定式、内定者交流会など ■新卒採用業務+障がい者採用、グローバル人材採用など