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パーソルビジネスプロセスデザイン(株)
事業人事責任者(マネジャー)として、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動･配置、教育･研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善･企画に取り組みます。この職務を通じて、 社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 【主な担当業務】＜異動・配置＞■中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）
正社員
東京23区、その他東京都
年収690～ 1000万円
【経験】※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ■制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、研修企画、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画など
いずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ■柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ■経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため） ■正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。
