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ＣＡＰＳ(株)
小児科（内科）クリニックの運営支援/健康経営支援事業等を展開する当社にて、事業部門及びコーポレート部門の橋渡し役として、事業拡大に向けてあらゆる人・組織戦略を立案し、実行いただきます。 【業務内容】■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策■担当組織の人員計画策定と、実現に向けた採用チームとの協業■組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント■スタッフとの面談■従業員の労務管理及び労務対応■組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応■その他、人事企画や制度設計における人事部との連携
正社員
東京23区、その他東京都
年収600～ 800万円
【必須】■事業部門における組織開発経験(目安3年以上） 【魅力】■小児科（内科）クリニックを年間8〜10拠点の新規開院を実施・計画しており、2025年4月時点でグループ全体で従業員数1,000名規模
と急成長中 ■小児科のクリニックが減少傾向にある中で小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わる事が可能！■採用や労務のオペレーション業務は、コーポレート部門が担っているため、本ポジションは組織の戦略目標を達成するための企画・実行に自身のリソースを割くことが出来ます。事業部門責任者の人材戦略における「戦略的パートナー」として、目標達成を支援していただきます。
