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(株)ＯＴＯＮＡＲＩ
■採用戦略および実務(採用戦略・計画の立案と進行管理、採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用、人材要件定義、カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進) ■育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり(中途/インターンのオンボーディング設計・実行、社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画、現場マネジメント層との連携による育成文化の定着) ■人事制度の企画・設計・運用(フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築、働きがいと成長を両立する制度運用の定着、組織風土・カルチャーと制度を接続する仕組み設計)
正社員
東京23区、その他東京都
年収400～ 700万円
【必須】■企業人事としての採用業務or人材紹介会社でのRA/CAいずれかの業務経験 ■弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ■論理的思考力、仕事に対してのコミットメントをお持ちの方
【本ポジションの魅力】これまで人事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成長に合わせて、人事機能を内製化・体系化していきたいと考えています。制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、自ら構想し、形にしていく面白さがあります。将来的には、育成・報酬制度・組織開発まで視野に入れた人事全体の設計に携わっていただき、希望や実力に応じて経営に近いポジションを目指すことも可能です。
