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エイジスリサーチ・アンド・コンサルティング(株)
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【評価】半期に1度目標達成度に応じて評価。最短1年で昇格可能。業務改善のための工夫や提案など、積極的な姿勢を評価する社風(週に1回程度MTGがあり、提案などもできる環境) 。 【強み】厳格な採用試験と定期的な評価・教育により高いレベルの調査員のみが在籍。そのため、調査時の状況が鮮明に把握できるレポート結果の提供や難易度の高い案件にも対応可能となっており、引き合いも多数。