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パーソルビジネスプロセスデザイン(株)
事業部門の異動施策における会議運営を主担当として取り組んでいただき、その後、志向や得意領域に応じて業務範囲を拡大していくことを想定しています。 【業務詳細】■評価会議のファシリテーション、評価確定プロセスのサポート■育成・異動計画に関する会議の企画・運営、個別異動調整■新入社員向け研修、新任リーダー・マネージャー向け研修の立案・企画・実行■パルスサーベイや1on1施策等、働きやすい環境づくりの企画・運営■労務に関する施策の実行■データをもとにした人事施策の検討・企画■各種問合せ対応や事業部門専属の人事運営業務
正社員
東京23区、その他東京都
年収550～ 800万円
【いずれか必須】■組織開発や人事領域において、課題解決に向けた施策を企画・実行した経験（例：評価制度の運用、異動計画の立案、育成研修の実施など）■業務改善や組織変革に関する施策を企画・運用した経験
【歓迎】■組織の課題やデータを活用した企画立案および施策実行の経験がある方 ■ES調査、評価制度、育成プログラムの企画・実行で具体的な成果を上げた経験がある方 ■DXやAIを活用した人事システム導入や人事データ管理に関心をお持ちの方 ■タレントマネジメントや人材育成施策を推進した経験がある方
