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山田コンサルティンググループ(株)
■働き方改革推進の要望や、経営体制の変更期にあるクライアント様に対し、経営戦略とHRを融合させ、競争力を高めるための提案・体制変更・制度変更を行うコンサルティング業務をお任せします。 【具体的には】■人事制度（報酬・評価・等級など）再構築支援業務 ■中堅企業の事業承継期に係る次世代経営体制の構築支援業務 ■働き方改革の実現に向けた業務効率化、業務改革提案・実行支援業務 ■組織再編/M&AにおけるPMI支援業務 ※名古屋支店では当該役務の拡大期であり、将来の責任者として組織人事コンサルを共に拡大していく人財を募集しています。
正社員
名古屋市、その他愛知県
年収430～ 800万円
【必須】■人材ビジネス及び人事部など、HRに携わる経験を有する方 ■コンサル経験、戦略策定経験等は不問（学習意欲は必要）【尚可】■組織マネジメント経験 ■人事経験(人事制度策定、活用)
■社内改革プロジェクト経験 ■コンサル(組織改革、HRマネジメント)経験 【仕事のやりがい】■現場責任者を担えるステージが多くあり、中堅・中小企業〜上場企業など幅広いクライアントを持つことが可能です。経営戦略とHR戦略を両輪で考え、クライアント社長との議論を行う等、経営戦略まで踏み込んだ組織人事コンサルティングが可能です。海外展開しているクライアントも多く、海外ビジネスに接する機会があります。
