具体的な業務内容
IPOまでに、70名以上の組織体制を目標としており、即戦力人材の採用をお任せします。
社員がワクワクするような組織体制を期待しています。
【詳細】紹介会社やエージェントを使い、1か月あたり500件超の書類選考から約50名の面接を実施、2025年中に25名の採用を行います。
■中途採用戦略立案 ■採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行
■母集団形成施策
(エージェント/スカウト/リファラル等、様々な手法の打ち出し)
■面接/面談対応 ■候補者フォロー対応 ※その他、社員教育、人事考課制度運用等も担当頂きます。