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クボタ機械設計(株)
・人事評価、昇格進級管理の運営 ・法改正等に適切に対応した各種規程の改訂 ・クボタグループ共通システム（勤怠管理・人事管理システム）のスムーズな導入 ・中期的な人事課題への対応（企画・実施） ・労務相談、日々のコミュニケーション推進（タウンホールミーティング等） ・コンプライアンス対応 【将来的なキャリアパス】 人事労務の管理職（T長）の役割を期待しています。
正社員
大阪市、その他大阪府
08:30～ 17:00
年収500～ 850万円
・5年以上の人事労務業務経験のある方 ・人事労務制度の改訂に携わった経験のある方 ・コミュニケーション能力の高い方
【募集背景】従業員数が増える中、労務課題の対応も多くなっており、より適切かつきめ細やかに対応できる体制構築が急務のため。 【やりがいや魅力】これまでの人事労務業務の経験を活かし、会社の制度設計に携わることができます。
