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愛知県×その他製品業界の企業 管理部門によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている愛知県 その他製品業界の企業の、管理部門の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。管理部門には、人事、法務、総務、労務、財務、経理、会計、購買・資材、商品管理、貿易事務・国際業務、事務などによる投稿データが含まれます。愛知は、豊田市に本社を置くトヨタ自動車を擁し、工業出荷額は全国1位。自動車などの輸送用機械だけでなく、業務用機械、鉄鋼業、タイヤ等のゴム製品、プラスチック、繊維など多くの品目で全国1位の生産量を誇ります。その他製品業界は、一般消費財といわれるトイレタリーや化粧品、ファッション用品のほか、印刷会社などを含みます。技術力やブランド力で勝負するメーカーが多数。研究・開発や生産、営業のほか、マーケティングに力を入れる会社もあります。
ストレス度の低さなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は管理部門の平均値になります。-
- その他製品
- 愛知県津島市柳原町1-4
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- その他製品
- 愛知県豊田市下市場町3丁目30番地
- 残業・休日出勤の口コミ 自分の部署は残業はおよそ25時間で入社式や会社の記念式典を除けば、休日出勤はあまりありません。会社から30分以内の場所に住んでおり、プライベ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 愛知県名古屋市中村区本陣通2丁目32番
- 残業・休日出勤の口コミ 昨今、急成長中のベンチャー企業ということで、仕事はたくさんありますので、人によって残業時間はバラバラだと思いますが、社内の平均だとおそらく約... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 愛知県名古屋市港区千鳥1丁目3番17号
- 退職理由の口コミ 働きやすさ、仕事の中身の楽しさはありましたが、年功序列の会社のため、昇進は上がいなくなるようなことがない限り難しい。昇進がないと当然給料も上... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 愛知県名古屋市千種区今池4丁目1番4号
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残業・休日出勤の口コミ
残業時間は部署により大きく違うように感じた。
私の部署は忙しい時は結構遅くまで残業をしないと仕事が終わらず、日によりけりだが残業はしていた... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 愛知県東海市東海町6丁目1番10号
- 女性の働きやすさの口コミ 女性は事務員としてなら問題ないが、現場は基本的に力仕事なので社員のフォローに入る程度、メインで働くことはない。また機械の操作など最低限しか教... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 愛知県名古屋市中区葵3丁目21番19号
- 退職理由の口コミ すべてがトップダウン。社員の意思は関係ない、というスタンスにストレスを感じ退職しました。実際社員のことはコマとしてしかみてくれず、簡単に使え... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 愛知県豊橋市神野新田町字ロノ割57番地1
- 残業・休日出勤の口コミ 繁忙期は日をまたぐほどの残業があり、休憩も無く食事もとれないです。営業マンは早く終わり女性だけでの深夜残業はとてもこわく感じます。休日も出て... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 愛知県稲沢市目比町東折戸695番地1
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残業・休日出勤の口コミ
基本サービス残業です。
退勤時刻は自動で17時になり紙面でも17時と書かされます。
私は平均21時に帰っていましたが、22時過ぎても帰れ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 愛知県名古屋市昭和区白金1丁目11番10号
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長所・短所の口コミ
・残業が多い
営業ひとりでひと顧客に対してほとんどの業務を任せてもらえるが、業務量が膨大になる。人手が足りず割り振ることが出来ないので必然... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 愛知県名古屋市中区栄二丁目15-6
- 出世の口コミ オーナー経営のため、社長の鶴の一声で方針が決まることも多々あります。社長や社長一族に気に入られた者ほど出世できますが、あまりなりたがる人もい... 出世の口コミの続きを見る
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- 愛知県春日井市美濃町2-98
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年収・給与の口コミ
業界的に還元率が高いですが、その中でも基本給については上から数えたほうが早いと思います。
ただ、賞与については考課次第のところがあり、いい... 年収・給与の口コミの続きを見る
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