ご来店のお客様に新しいカーライフ(お車・保険等)のご提案や、納車後の車検・点検・メンテナンスなどの接客・販売業務をお任せします。お客様は「少し高くても三菱車がいい」というファンの方が多く、年齢層高めの 企業の役職者の方などの比率が高くなっています。お客様との長期関係構築を重視しており、チームで目標達成を目指しています。 【魅力】固定給重視の給

事業部の新製品開発ロードマップを達成する為、電気・制御ソフトの設計業務を担当いただきます。電気回路および制御ソフトの構想、仕様作成、設計、動作確認までを一貫して行い、装置を完成させる役割を担います。 構想・仕様作成を中心とし、詳細設計以降の工程は外部業者を活用することで、社内の設計リソースを超えた業務遂行可能です。【業務詳細】■新製品・新機能

自動車業界に精通し、新車・中古車販売営業をご担当いただきます。 【魅力】固定給重視の給与で収入安定しており、頑張りは報奨金で還元。月残業は17時間、有給取得は年間平均10日。GW/夏季/年末年始の年3回、1週間ほどの大型連休もあり、プライベートと両立できる環境。 【顧客の特徴】お客様は「少し高くても三菱車がいい」というファンの方が多く、年齢層

ご来店のお客様に新しいカーライフ(お車・保険等)のご提案や、納車後の車検・点検・メンテナンスなどの接客・販売業務をお任せします。お客様との長期関係構築を重視しており、チームで目標達成を目指しています。 【魅力】固定給重視の給与で収入安定しており、頑張りは報奨金で還元。月残業は17時間、有給取得は年間平均10日。GW/夏季/年末年始の年3回、1

ご来店のお客様に新しいカーライフ(お車・保険等)のご提案や、納車後の車検・点検・メンテナンスなどの接客・販売業務をお任せします。お客様との長期関係構築を重視しており、チームで目標達成を目指しています。 【魅力】固定給重視の給与で収入安定しており、頑張りは報奨金で還元。月残業は17時間、有給取得は年間平均10日。GW/夏季/年末年始の年3回、1

ご来店のお客様に新しいカーライフ(お車・保険等)のご提案や、納車後の車検・点検・メンテナンスなどの接客・販売業務をお任せします。お客様との長期関係構築を重視しており、チームで目標達成を目指しています。 【魅力】固定給重視の給与で収入安定しており、頑張りは報奨金で還元。月残業は17時間、有給取得は年間平均10日。GW/夏季/年末年始の年3回、1

ご来店のお客様に新しいカーライフ(お車・保険等)のご提案や、納車後の車検・点検・メンテナンスなどの接客・販売業務をお任せします。お客様は「少し高くても三菱車がいい」というファンの方が多く、年齢層高めの 企業の役職者の方などの比率が高くなっています。お客様との長期関係構築を重視しており、チームで目標達成を目指しています。 【魅力】固定給重視の給

★未経験から手に職をつけたい・モノづくりに興味がある方にオススメ★ 自社の製造施設にて産業機械の設計から製造までを行い電気設計、制御のプロを目指していただきます。 【電気設計】回路や配線、センサーなどのハード部分を設計する仕事です。回路図を作成したり、システムを検証したりして、製品が問題なく作動するように設計します。 【制御設計】機械やシステ

当社直営の「牛角」または「しゃぶしゃぶ温野菜」にて、店舗業務をお任せします。店長としての採用を予定していますが、はじめは実務形式で研修を実施、当社の業務に慣れていただいた後、店長をお任せします。 ◆一日の流れと主な店長業務（営業時間：16時〜23時の場合） 13時：出勤/シフトメンバーやご予約、社内伝達を確認し、営業準備開始（仕込みや清掃など

介護医療業界向け人材サービスを展開する当社にて人材を必要とする介護施設・医療機関への人材サービスの提案、求職者との面談〜就業先へのマッチングを行うコーディネート業務、人材育成等リーダー業務をお任せ 【詳細】(1)営業業務：クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　(2)コ

アーキテクチャ設計やミドルウェアの選定、フレームワークや開発言語の選択、さらには新技術・新しい開発手法の検証と導入まで、技術的な意思決定に深く関わっていただきます。 ■プロジェクトに応じた最適な技術スタックの設計・選定 ■開発生産性向上のためのツール導入や改善提案 ■チーム内でのコードレビューや技術的なサポート ■品質／スケーラビリティ／セキ

山形工場の総務人事グループにて、人事労務業務全般を担当していただきます。人事管理、就業管理、人材育成・教育、労働組合への届出業務、健康管理サポートなど幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】■人事管理：社員情報の管理、各種手続きの対応■就業管理：勤怠管理、36協定管理、労使協定の改定・届出■人材育成：教育研修の企画・運営（階層別研修

■創業60年超の安定企業。公共施設の建築,土木,住宅事業の設計・施工を展開、地域のあらゆる情報を活かした提案で地域とお客様に貢献。残業月平均7h程度、転勤は無いため腰を据えて働くことが可能な環境です。 ■土木工事における現場管理業務全般を担っていただきます。 【具体的に】現場での測量、写真撮影、出来形管理等、図面の作成、見積・積算業務ご担当い

Web・モバイルアプリケーション開発におけるSE、横浜本社と仙台・山形の開発拠点のブリッジとなるプロジェクトリーダーをお任せします。 【具体的には】各開発拠点の開発リーダーをけん引しながら、システム企画〜テスト移行までのプロジェクト管理、ディレクション、開発チームメンバーのマネジメント等をお任せします。首都圏クライアントの Webサービス/ス

■創業60年超の安定企業。公共施設の建築,土木,住宅事業の設計・施工を展開、地域のあらゆる情報を活かした提案で地域とお客様に貢献。残業月平均7h程度、転勤は無いため腰を据えて働くことが可能な環境です。 ■建築工事における現場管理業務全般を担っていただきます。 【具体的に】現場での測量、写真撮影、出来形管理等、図面の作成、見積・積算業務等をお任

様々な技術やアーキテクチャを駆使して、クライアントのWebサービス開発に携わっていただきます。プロジェクトリーダーのもと、設計,開発,実装,テスト,システム運用,最適化といった業務をご担当いただきます。 【具体的には】首都圏クライアントの Webサービス/スマホアプリ/業務システム開発などを山形もしくは仙台オフィスで行って頂きます。技術力に自

■完全週休二日制で年休124日、残業は月20h程。多様で柔軟な働き方を目指し、全社でプライベートや家族との時間を大切にできる環境を整備。インセンティブ制度が充実しており、頑張りが社員に還元される社風です。 【具体的に】WEBからの問い合わせや、グループ会社・顧客からの紹介を通じた既存のお客様を中心に、ニーズをヒアリング。必要な商材を提案してい

■完全週休二日制で年休124日、残業は月20h程。多様で柔軟な働き方を目指し、全社でプライベートや家族との時間を大切にできる環境を整備。インセンティブ制度が充実しており、頑張りが社員に還元される社風です。 【具体的に】WEBからの問い合わせや、グループ会社・顧客からの紹介を通じた既存のお客様を中心に、ニーズをヒアリング。必要な商材を提案してい

お客様の想いを深く理解し、あなたらしい自由なデザインで、唯一無二の個性的な住まいを実現できます。基本設計から完成まで、お客様の夢をダイレクトに、「自分の作品」として創り上げられます。 ホテルや商業施設など、より大規模なプロジェクトに関わるチャンスもあり、一級建築設計への挑戦も可能です。 ◆マネジメント経験を活かし、次世代を育てるリーダーへ◆

経営アシスタントマネージャーとして、経営陣のそばで動きながら、SHONAIグループの経営をよりスピーディーに前進させていくポジションです。新設した当ポジションは、アシスタントの立場でありますが、 単に指示に従うだけでなく、経営全体の効率化にも貢献していただくことを期待しています。変化の多い環境で、楽しみながら、自らの成長・役割を広げていきたい