グローバル化が進む世界では、日本人のキャリアの選択肢が大きく広がっています。中でも、国境を超えて外国企業で働く「外資越境転職」は、低成長下の日本で注目を集めています。 特に「東南アジア系企業」は高い経... 続きを読む

転職先を考える上で、外国企業が日本に拠点を置く「外資系企業」は選択肢のひとつになりえます。ただし、ひとことで「外資系」といっても違いは大きく、企業選びにはチェックポイントがあります。今回は4つの観点を... 続きを読む

外資系企業への転職では、日本の履歴書や職務経歴書に加えて、英文レジュメの提出が求められます。英文レジュメは採用プロセスの最初のステップとして重要な役割を果たし、あなたの第一印象を決定づける重要な書類で... 続きを読む

外資系企業の英語面接では、ただ内容が正しいだけでは十分ではありません。「言葉遣い」や「表現の仕方」によって、候補者の自信やプロフェッショナルさが評価されるためです。 日本語で一般的な曖昧な表現や過度に... 続きを読む

外資系コンサル企業と聞くと、英語力や成果主義、フラットな組織文化など、独特のイメージを持つ方が多いでしょう。特に日本に拠点を持つ外資系企業には、日系企業とは異なる働き方や評価制度が存在します。 しかし... 続きを読む

グローバル化が進む現代のビジネス環境において、外資系企業への転職は多くの日本人にとって魅力的な選択肢となっています。高給与、国際的な経験、新しいキャリアチャンスなど、外資系企業は様々な可能性を秘めてい... 続きを読む

第二新卒として転職を考える方にとって、現職への退職意思の伝え方は非常に悩ましい課題です。社会経験が浅い中での退職は、適切な対応をしなければ職場との関係を悪化させ、今後のキャリアにも影響を与えかねません... 続きを読む

第二新卒として転職活動をしている皆さんにとって、面接は新たなキャリアのスタートを切る大事なステップです。新卒とは異なり、一定の実務経験を積んだ状態での再スタートとして、企業からは即戦力としての期待と、... 続きを読む

第二新卒の転職活動は、社会人としての基礎を得た段階で新たなキャリアを模索する重要なタイミングです。しかし、社会人経験が浅いため、面接では「若さ」や「成長ポテンシャル」が評価される一方で、短期間での転職... 続きを読む

「第二新卒」が転職を考える理由は人それぞれですが、短期間での転職はリスクも伴います。しかし、この時期にしっかりとした判断基準を持って転職先を選べば、自分のキャリアにとって大きなチャンスにもなり得ます。... 続きを読む