第二新卒のための失敗しない退職方法
第二新卒の退職とはつまり初めての退職。「最初に誰に言えばいい?」「いつ切り出せばいい?」「どう言えばいい?」など人には聞けない疑問の解決も含めて、失敗しない退職の切り出し方を見ていきましょう。
1. 退職を申し出るタイミングは?
法律(民法第627条)では、2週間前に退職の申し出をすれば問題なく会社を辞められると定められています。しかし業務の引き継ぎや社内外への挨拶回りの期間も考えて、できるだけ早く申し出たほうがよいでしょう。可能なら2ケ月前までに退職を申し出るのが理想的ですが、転職先から入社を急かされる場合も考えて「1ケ月前までが一般的」とされます。ただし、退職に関しては独自のルールを設けている企業もありますので、まずは就業規則を確認しましょう。
2. 退職の申し出は誰に言えばいい?
第二新卒に限らず、最初に退職の申し出をする相手はあなたの直属上司となります。直属上司より先に、同僚や社内の友人などに退職の意思を伝えるのはルール違反ですし、社内によからぬうわさを招きます。また「直属上司=社長」という場合を除き、社長にいきなり辞意を伝えるのも避けましょう。
3. 退職の申し出の切り出し方は?
第二新卒の社員は、会社にとって新卒から育ててきた貴重な戦力です。辞められると会社は困ります。また退職の意思を最初に伝える直属上司は、入社以来あなたの世話をしてきた人かもしれません。そういう相手にいきなり「辞めます」ではトラブルに発展する可能性が高いでしょう。切り出し方としては「折り入ってお話ししたいことが…」と相談を持ちかけるようにすると、スムーズに話しやすくなります。
4. 退職の申し出の具体的な言い方
若い第二新卒が直属上司に退職の意思を伝えるには「将来への前向きなビジョン」を理由にするとよいでしょう。今後自分はどんなキャリアを築きたいのか、今の会社ではなぜそれができないのかが相手に伝わるよう、誠意を尽くして語りましょう。また「いつ頃には辞めたい」と退職の期限を伝えておくことも重要です。
以上を踏まえた上で具体例を挙げると、
「私は今、事務で働いていますが、~~のためWebデザインに興味を持つようになりました。しかし当社にはWebデザインの部署がありません。そこで転職活動をし、ある会社から内定をいただきましたので、来月末に退職したいと思っています」
と伝えれば上司も納得してくれるはずです。退職理由を仕事や職場への不満にすると「今後は改善するから」と引き止め材料にされることがありますので、避けたほうが賢明です。当然、職場の悪口や仕事の愚痴も言ってはいけません。
5. 退職が決まったら
退職の意思が会社側に伝われば退職日を決めます。退職日は仕事の引き継ぎや欠員補充、顧客への挨拶回りなど、会社の業務の都合も考慮した上で決まります。退職の意思を直属上司に伝えたその場で決まることもありますので、円満に退職できるスケジュールを決めておくとよいでしょう。退職日が決まれば顧客や社内への挨拶を始めます。退職の全体的な流れはこちらの記事を参考にしてください。