「ひとつのことをやり遂げることが尊い」「最初に入った会社には定年まで勤め上げるものだ」と言われていた時代もありましたが、最近は転職する人が珍しくなくなりました。それでも勤務先を変えるために行動することには、なかなかストレスが掛かるものです。

そこで転職にまつわる疑問について、9つのカテゴリーで11個ずつ、計99の質問に答える「転職のハテナ」という企画を立ててみました。よくある質問に簡潔に回答していますので、ぜひ参考にしてみてください。今回は「キャリア設計」に関する相談11選です。

Q1.収入を優先するべきか、働き方を重視するべきか？

A.どちらを優先するかは、自分の価値観やライフステージによります。収入が増えることで得られる安心感や将来の計画を優先したいのか、自由な時間や健康的な働き方を重視したいのかを明確にしましょう。また、どちらも一定のバランスを保てる選択肢を探すのも一つの方法です。

Q2.自分に合った将来のキャリアプランをどのように見つければ良いですか？

A.自己分析が重要です。過去の仕事で楽しかったことや得意だった業務を振り返り、自分の強みや興味を洗い出しましょう。また、目標とする人のキャリアを参考にするのもヒントになります。転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談するのも有効です。

Q3.フリーターから正社員へ転職することは可能でしょうか？

A.フリーターから正社員への転職は十分可能です。ただし、応募する企業の求めるスキルや経験を満たしていない場合があるため、未経験でも挑戦しやすい職種やポテンシャル採用を狙うと良いでしょう。また、アルバイトで得た経験や実績をしっかりアピールすることが大切です。アルバイトとして働きながら、希望する企業の募集要項に書かれている資格を取得することも、転職可能性を高めます。

Q4.30代で未経験の業界に挑戦するのはリスクが高いですか？

A.リスクはありますが、これまでの経験やスキルを活かせる分野であれば可能性は高まります。ゼロから学習するつもりで挑戦する場合には、募集要項に書かれている必須資格や歓迎資格を取得しておくことが望ましいです。30代は柔軟性と経験値を評価されやすい年齢でもあります。未経験でも需要のある業界や職種を選び、スキルの習得や資格取得を並行して進めると良いでしょう。

Q5.志望度が高い契約社員の求人にも応募するべきでしょうか？

A.応募する価値はあります。契約社員のポジションでもスキルや経験を積むことで、将来的に正社員登用やキャリアアップにつながることがあります。ただし、雇用期間や待遇を確認し、安定性とキャリアプランのバランスを考えることが大切です。

Q6.今後の時代に役立つ資格やキャリアアップにつながる資格を教えてください。

A.業界や職種によりますが、IT系なら「AWS認定資格」や「基本情報技術者」、語学力を高める「TOEIC」や、AI・データ分析関連の資格も今後の需要が期待されています。転職を希望する職種の募集要項を見てみてください。必須要件や歓迎要件にさまざまな資格名が書かれています。闇雲に取るのではなく、求人情報から選択することが成功の近道です。

Q7.半年以上の無職期間がありますが、転職活動で不利になりますか？

A.無職期間が長いと面接で理由を聞かれることがありますが、ポジティブに説明できれば問題ありません。たとえば「スキルを磨くための時間」や「自己分析や方向性を見直す機会だった」と伝えると、前向きな印象を与えられます。もちろん体調不良で仕事のペースを落としていた、という説明もあるでしょう。その場合には、その甲斐もあって体調が快復していることをアピールする必要があります。

Q8.起業を立ち上げる先輩から誘われましたが、どう判断すれば良いですか？

A.起業のメンバーとして参加するかどうかは、非常に慎重に判断する必要があります。1つ目は、起業は多くの場合、うまくいかずに終了してしまうためです。2つ目は、創業メンバーと社員では熱意が異なり、ついていけなくなるリスクが高いためです。先輩のビジョンや事業の見通し、役割の明確さを確認しましょう。自分が転職や安定を優先したい場合は、無理に引き受けず、家族や友人に客観的なアドバイスを求めるのも一つの方法です。

Q9.結婚や出産を考えていますが、それでもキャリアアップを目指せますか？

A.キャリアアップは結婚や出産の有無に関係なく可能です。ただ、ライフイベントに伴う制約がある場合は、柔軟な働き方を選べる職場や、自分のペースで成長できる環境を重視すると良いでしょう。長期的な視点で計画を立てることがポイントです。

Q10.未就学児を抱える女性が正社員として働くためのポイントは？

A.子育て中でも正社員を目指すには、働きやすい環境を持つ企業を選ぶことが大切です。たとえば、時短勤務や在宅勤務が可能な企業、育児休業制度が充実している職場を探しましょう。また、家族や自治体のサポート体制を活用することで、負担を軽減できます。

Q11.家族のキャリア観と異なる考えの場合、どのように折り合いをつければ良いですか？

A.家族と価値観が異なる場合は、冷静にお互いの意見を尊重しながら話し合うことが大切です。自分のキャリアの方向性を丁寧に説明し、家族が懸念している点について解決策を提示しましょう。最終的には、お互いに納得感を持てる選択をすることが理想です。