転職面接において、面接担当者から求職者に対して投げかけられる質問は、だいたい決まっています。あらかじめ答えを準備し、理由を説明するために必要な情報を収集したり検討を深めたりしておきましょう。

ただし答えを丸暗記する必要はありません。準備した原稿を読み上げるような「立て板に水」の回答では、面接担当者が退屈してしまいます。あくまでも自然な会話を装って、普段から考えを深めている印象を与えるようにするのが得策です。

Q1.「数ある会社からなぜ当社を志望したのですか」

企業が求職者にこの質問をするのは、応募者がその企業をどれだけ深く理解し、自分の価値観や目標とどう結び付けているかを確認するためです。会社の特徴や強みに触れつつ、自身のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に述べるのがポイントです。

「業界内でいち早く新技術を導入し、高い成長性を維持している御社に魅力を感じました。昨年リリースされた新製品が市場で高評価を得ていることを知り、貴社での開発に携わりたいと考えています。これまでの経験で培ったプロジェクト管理スキルを活かし、さらなるイノベーションに貢献したいです」

Q2.「この職種を志望した理由を教えてください」

職種選択の理由を問うことで、応募者がその仕事に対してどの程度の情熱を持ち、長期的に取り組む意思があるかを確認します。具体的な経験や将来のキャリアビジョンを交えて説明すると説得力が増します。

「これまで営業職を通じてお客様のニーズを深く理解し、最適な提案を行うことで信頼関係を築いてきました。その中で、お客様の課題を解決する提案営業にやりがいを感じ、貴社の営業職に挑戦したいと思いました。貴社の商品が提供する価値を最大限に伝えることで、クライアントとの長期的な関係を築く仕事に魅力を感じています」

Q3.「当社に対してどのような印象を持っていますか」

企業への印象を聞く質問は、応募者がどの程度リサーチを行い、自社についての理解を深めているかを確認する意図があります。リサーチ結果を具体的に述べ、自分の価値観との一致を示すことが重要です。

「御社は顧客第一主義を徹底されている点が印象的です。持続可能なビジネスモデルに注力されていることから、社会的責任を果たす姿勢にも共感を覚えました。このような企業文化の中で、自分のスキルを活かし、社会貢献を実現する製品やサービスを広める役割を担いたいと考えています」

Q4.「当社の商品サービスについてどのようにお考えですか」

応募者が企業の商品やサービスをどの程度理解し、それに価値を見出しているかを確認する質問です。具体的な商品やサービス名を挙げて、ポジティブな評価を交えると効果的です。

「御社の提供されている〇〇は、競合製品と比べて使い勝手が優れていると感じました。カスタマーサポートの質の高さが口コミでも評価されており、顧客満足度の向上に力を入れている姿勢が素晴らしいです。このような製品をさらに多くの方に届けるお手伝いができることに魅力を感じています」

Q5.「他に志望している会社や業界はありますか」

この質問は、応募者の志望動機が本当に自社に向いているのか、また、転職活動の軸が明確かを確認するために行われます。正直に答えつつ、自社が第一志望であることを強調するのがポイントです。

「他にもいくつかの企業を検討しておりますが、いずれも貴社と同じ業界で、成長性が高く社会に貢献できる企業を選んでいます。貴社が第一志望である理由は、業界内での実績や企業理念に最も共感できたからです」

面接担当者の意図と答え方のポイント

面接担当者が「志望動機」に関する質問を行うのは、応募者がどれだけ真剣に企業や職種について考え、自身のキャリアビジョンと結び付けているかを確認するためです。企業への理解や、自分の強みとの関連性を具体的に述べることで、志望度の高さをアピールできます。

回答の際は、以下のポイントを意識しましょう。

• リサーチの成果を反映する：企業の特徴や強みに触れることで、入念な準備が伝わります。
• 自分の経験やスキルとの結び付き：企業にどのように貢献できるかを明確にすることで説得力を増します。
• ポジティブな姿勢を示す：企業や職種に対する情熱や共感を強調することで、好印象を与えます。

志望動機は面接の中でも特に重要な要素です。企業側に「この人を迎え入れたい」と思わせるような、具体的かつ誠実な回答を心がけましょう。準備をしっかり整えて、自信を持って臨んでください！