転職面接において、面接担当者から求職者に対して投げかけられる質問は、だいたい決まっています。あらかじめ答えを準備し、理由を説明するために必要な情報を収集したり検討を深めたりしておきましょう。

ただし答えを丸暗記する必要はありません。準備した原稿を読み上げるような「立て板に水」の回答では、面接担当者が退屈してしまいます。あくまでも自然な会話を装って、普段から考えを深めている印象を与えるようにするのが得策です。

Q1.「現在の年収と希望年収を教えて下さい」

応募者の現在の待遇と希望条件を把握し、企業側の提示条件とのマッチングを確認する質問です。具体的な数字を示しつつ、希望年収の根拠を簡潔に伝えると良い印象を与えます。

「現在の年収は〇〇万円です。希望年収は△△万円で、これまでの経験やスキル、貴社で求められる役割に基づいて設定しております。具体的な仕事内容や条件に応じて、柔軟に対応したいと考えています」

Q2.「転勤の可能性もありますが大丈夫ですか」

転勤可能な範囲や柔軟性を確認する質問です。自分の意向を正直に伝えつつ、前向きな姿勢を示すのがポイントです。

「基本的に転勤には問題ありません。これまでも新しい環境で迅速に適応し、業務を遂行してきた経験があります。事前に準備期間をいただけるとありがたいです」

Q3.「休日出勤や残業の可能性もありますが大丈夫ですか」

労働時間に関する柔軟性や、ストレス耐性を確認する質問です。過度な労働を避けたい場合でも、適切な範囲で前向きな対応を示すと良い印象を与えます。

「業務の状況に応じて、休日出勤や残業が必要になる場合は柔軟に対応いたします。ただし効率的な業務進行を心がけることで、できる限りワークライフバランスを保ちたいと考えています」

Q4.「希望する雇用形態はありますか」

応募者の雇用形態に関する希望を確認する質問です。明確な意向がある場合ははっきり伝えつつ、柔軟な姿勢を示すことも重要です。

「正社員を希望しています。これまでの経験を活かし、長期的に貴社の成長に貢献したいと考えています。ただし、貴社の方針や状況に応じて、柔軟な対応も検討可能です」

Q5.「入社可能な時期はいつごろですか」

応募者のスケジュールや入社時期の調整可能性を確認する質問です。具体的な日程を提示しつつ、必要に応じて柔軟に対応する姿勢を伝えるのがポイントです。

「現職では業務の引き継ぎ期間として1か月程度を見込んでおり、最短で〇月〇日以降に入社可能です。貴社のご都合に合わせて調整しますので、ご相談いただければ柔軟に対応いたします」

面接担当者の意図と答え方のポイント

面接担当者がこれらの質問をする背景には、応募者と企業の条件が一致するかどうかを確認する意図があります。「給与・待遇」に関する質問は、応募者の希望や柔軟性を把握し、入社後のミスマッチを防ぐための重要なステップです。

回答する際は、以下のポイントを意識しましょう。

• 明確かつ正直に伝える：具体的な数字や希望を明らかにしつつ、柔軟な姿勢を示すことが信頼につながります。
• 前向きな表現を心がける：制約がある場合も、「どのように調整できるか」を示すことで、前向きな印象を与えます。
• 根拠を伝える：希望条件の背景や、これまでの経験に基づく理由を補足することで説得力が増します。

「給与・待遇」に関する話題はデリケートですが、企業と応募者双方にとって重要なポイントです。冷静に準備をして、自分の希望や考えをしっかり伝えれば、良い結果につながるでしょう。