ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)の求人一覧

該当求人2720

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

化粧品、化粧雑貨、服飾雑貨、キャラクター雑貨等を扱う当社にて、自社の商品企画業務をお任せいたします。 【詳細】プラン作成⇒社内会議⇒生産手配⇒見積依頼⇒商品リリース。1つのシリーズが半年〜1年ほどで出来上がるイメージ。複数の案件が並行して進行し、年間数百アイテムを手掛けることができます。流行を反映する商

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

会社予算と戦略に合わせた売上と利益の拡大に向けて、様々なブランドやカテゴリーのアプローチを行って頂きます。 顧客:スポーツ小売店、スキー場、選手など ◆スポーツ小売店などを数社担当いただき、展示会での受注から納品まで ◆Phenixブランド:スキー場やスクール、選手などへの販促活動 ◆小売店の別注商品やPBの提案 ※出張(国内):あり(年間1

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  • 転勤なし
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

店舗での販売接客を中心に、店舗づくり、広報活動まで"販売"という枠を超え《ブランドの世界観》を届ける為、店舗運営業務全般をお任せ。 早期にご活躍いただくことを期待しております。 【具体的には】■店舗における接客・販売■店頭ディスプレイの装飾 ■売上・在庫管理、店舗管理、顧客管理、各種レポート作成、DM作成などのバックヤー

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

ライセンスを保有しているアパレルブランドやクライアント企業の商材を活用した新しい商材の提案から生産、納品までご担当頂きます。 頑張りはインセンティブでしっかり還元される環境です。 【詳細】 商品企画・デザイン・生産・販売・デザイン等⇒クライアントへ企画提案⇒生産⇒納品 まで携われる裁量の大きいポジションです。 ま

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  • 転勤なし
  • 広島市、 その他広島県
仕事内容

店頭での接客・販売および、商品管理をお任せします。国外から選び抜かれたハイクラスのブランドが並ぶ店内にて、医師や中〜富裕層など向けに、最適なブランドを提案します。 【この仕事の魅力】「お客様を人生の主人公に」をコンセプトに、セレクトショップだからこそ可能となるオンリーワンのスタイリングを提案できる接客術を身につけられます。お客様を輝かせるのは

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  • 転勤なし
  • 広島市、 その他広島県
仕事内容

店頭での接客・販売および、商品管理をお任せします。国外から選び抜かれたハイクラスのブランドが並ぶ店内にて、医師や中〜富裕層など向けに、最適なブランドを提案します。 【この仕事の魅力】「お客様を人生の主人公に」をコンセプトに、セレクトショップだからこそ可能となるオンリーワンのスタイリングを提案できる接客術を身につけられます。お客様を輝かせるのは

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  • 上場企業
  • 神戸市、 その他兵庫県
仕事内容

【概要】商品企画部門とタッグを組みながら、コンセプトなどを反映させたインナーやアパレル製品の開発業務をお任せします。 【詳細】・商品化手法検討 ・素材開発、選定 ・デザイン、カラー選定 ・コスト、納期に関する調整 など 【当社の魅力】新商品が出来上がるまでの一連の開発プロセスに関わることができ、ご自身のアイデアが形になるやりがいのあるお仕事で

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 長野県
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』のアウトレット店にて■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレ スをお任せいたします。 ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れて

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』を展開する当社にて下記業務をお任せいたします。 ■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレス ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』を展開する当社にて下記業務をお任せいたします。 ■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレス ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』を展開する当社にて下記業務をお任せいたします。 ■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレス ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』を展開する当社にて下記業務をお任せいたします。 ■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレス ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』を展開する当社にて下記業務をお任せいたします。 ■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレス ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』を展開する当社にて下記業務をお任せいたします。 ■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレス ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制

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(株)スタイリングライフ・ホールディングス

東京【海外事業戦略/マネージャー候補】/TBSの連結子会社/福利厚生◎

  • 英語を使う
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

「PLAZA」を主とした小売事業やヒット商品「サボリーノ」などを生み出した化粧品事業など、様々な事業を展開するスタイリングライフグループの新規事業として、海外事業戦略室を設置致します。 グループでノウハウのある化粧品や雑貨、アパレルを手始めに、まずは韓国やタイなどアジア圏を中心に事業を企画立案、実行していただきます。 【具体的には】 ■海外事

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 三重県
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』のアウトレット店にて■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレ スをお任せいたします。 ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れて

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』を展開する当社にて下記業務をお任せいたします。 ■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレス ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』を展開する当社にて下記業務をお任せいたします。 ■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレス ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

◆国内でも高い人気と知名度を誇るアパレルブランド『トゥモローランド』を展開する当社にて下記業務をお任せいたします。 ■店頭での接客・販売および商品管理 ■店内ディスプレイの提案、変更 ■SNSなどを使った販売促進、ショッププレス ■評価制度:年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制

掲載日: 情報更新日:

  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

情アパレル/雑貨ショップ「graniph」を国内外に70店舗以上展開中の弊社にて、報システム/社内SEとして現場社員とコミュニケーションをとりながら、課題や要望に応じて対応していきます。システム開発はベンダーや Sler企業と協力しながら行います【業務システム管理】ITや設備/PC等のデバイス/クラウドアプリの運用を担当※詳細:■従業員からの

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