理工系（機械・電気・情報系）学生と企業のマッチングに特化して人材紹介事業にて、キャリアアドバイザーとして、学生の就職活動のフォローをしていただきます！※業務の変更範囲：当社が定める業務 ■キャリア面談・ヒアリング：学生の専攻、スキル、希望職種、勤務地、将来のキャリアビジョンなどを丁寧にヒアリング。初めての就職活動に不安を抱える学生に対して、親

求職者の転職活動を一貫してサポートしていただきます。求職者一人ひとりに寄り添い、人生の転機に貢献できるやりがいの大きいお仕事です。実績次第では早期マネジメント昇格も可能です。 【業務内容】■求職者との面談（キャリアヒアリング）■求人情報の提供と提案　■履歴書・職務経歴書の添削　■面接対策（模擬面接など） ■面接日程の調整　■内定後の条件交渉　

日本語の主任教員として、以下業務をご担当いただきます。 ■日本語教育カリキュラムの企画・立案・運営 ■登録日本語教員をはじめ教員の指導・研修 ■授業（週 10〜15 単位程度）担当 ■教務会議・運営会議への参加 ■学生対応（相談・進学就労支援等）

企業の採用課題に対して、求人広告やWebコンテンツなど多彩な手法を活用し、最適な採用プランを企画・提案。OJT体制が整っており、未経験でも安心です。 法人企業から採用に関する相談を受け、doda・マイナビ・エン転職などの求人広告、採用動画、企業HPなどを組み合わせて、最適な採用プランを提案します。ニーズや理想の人物像をヒアリングし、原稿制作や

企業に代わって、採用業務の代行を担います。単なる代行ではなく、企業のパートナーとして中長期的に採用成功へ導くお仕事です。データ収集・資料作成・求人修正などは社内の専任スタッフがサポートします。 企業の人事担当者に代わり、採用実務全般を担います。 ■採用ターゲットや背景のヒアリング、求人原稿の作成 ■求職者へのスカウト送信 ■応募者の書類選考・

100園以上の施子育て支援施設を支えるために、保護者および保育士に対するマーケティング・ブランディングを担っていただきます。 ■保育施設集客：地域特性が出やすい市場において、エリア個別施策と マスアプローチとなるブランディング施策の両輪を推進していただきます。また、保育施設が自治体と密に連携しているため、顧客の入園フローが一般業界と異なる点も

新卒人材紹介事業における企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行います。 1.新規取引先の拡大 ABMツールを駆使し新規開拓のテレアポ業務、新規企業への初回商談業務 2.既存企業への的確なフォローアップ 顧客の採用・人事課題の把握と改善業務

新卒採用事業での就活イベント運営時における「就活生 × 企業」をつなぐイベントのファシリテーター・講師として、企画から当日の進行までをお任せします。 ・就活イベントでの登壇（MC・モデレーター・進行役） ・イベント参加企業との事前打ち合わせ、内容擦り合わせ ・イベントの企画設計・構成づくり ・学生参加者の興味喚起・満足度向上を意識

新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします。新卒採用：年間55名〜60名程度、中途採用：年間30名程度の採用人数を目標としております。2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！ ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・候補者様へのスカウト対応 ・候補者様との面接調整 ・二次面接官、最終面

転職を考えていらっしゃる方々に対して、ヒアリングいただき、マッチする求人のご案内やご支援行っていただきます。キャリアコンサルタントのスペシャリストとしてキャリアを築いていただきます。 【具体的には】■転職者のキャリアカウンセリング［転職者の強み・弱みなどをヒアリングし、その方にマッチする求人をご案内］■転職者が入社するまでご支援［面接対策など

人材紹介のキャリアアドバイザーとして、転職を考えていらっしゃる方々に対して、ヒアリングしマッチする求人のご案内やサポートを行っていただきます。ゆくゆくはマネージャーを目指していただきたいです。 【具体的には】■転職者のキャリアカウンセリング［転職者の強み・弱みなどをヒアリングし、その方にマッチする求人をご案内］ ■転職者が入社するまでの支援［

■幼児教育推進部門における幼稚園・保育園向けカリキュラム提供 、大学・企業向けカリキュラム提供のためのマーケティング業務をお任せします。■将来的に転勤の可能性がございます。 集客のためのホームページ制作や、大学での課外授業の生徒募集に必要な広告作成、企業向け英語教育サービスの訴求力を高める集客施策の立案・実行などが主な業務です。営業担当者と連

ハイクラス層の人材を求める企業と、自分に合った転職先を探す求職者のマッチングを図る仕事です。企業と求職者、双方の未来を左右する重要なポジションです。 ■企業との折衝：求人ニーズのキャッチと採用要件定義 ■求人広告の作成：広告媒体の選定および求人作成 ■求職者との面談：主に電話で、転職者とのの転職相談 ■選考のサポート：応募書類作成や面接前後の

以下2つの事務作業をお任せします（電話対応はございません。） ※状況によりどちらか一方の業務のみとなる可能性もございます 【求人情報の内容チェック】専用システムに営業が登録した求人情報について誤字脱字がないか、営業担当の部支社名が間違いないか期間や表記に矛盾がないか等細かなチェックをお願いします。 【架電リスト作成と付随する事務作業】仕事紹介

自社採用サービスサイト「Global Leader navi」において、主にSNSやWebを使ったサービス周知や会員獲得をお任せいたします。新規立ち上げのポジションですので、共に創り上げていける方を募集します。 【詳細】将来的には部署内での別ポジションへの異動も視野に入れ、会員である留学生とのコミュニケーションやイベント動員など、一部学生支援

■入社後はオペレーター業務からはじめ、経験を積みながらオペレーターのサポート業務、コールセンター全体のスキルアップ、新人育成などを担当するSVを担当いただきます。 【具体的には】・電話オペレーター業務(電気の停止や送電などの手続き、支払い料金の問合せ対応等)・スタッフの業務のフォロー・業務の進捗管理・新人教育の実施　など ＜運営に関する業務＞

キャリアパートナー（求人紹介担当)として、求職者と仕事をマッチングさせる業務を担当頂きます。[登録面談]求職者との面談や登録業務(希望条件や職務経歴等をヒアリング)／適性検査やスキルチェックの説明や案内 [仕事紹介]既存登録者の近況確認を目的とした連絡、仕事紹介(電話、メール)。専用システムに記録。／求人案内メールの作成、送信 [広報活動]各

映像・Web・ゲーム業界にクリエイター人材の派遣・紹介事業を展開する当社にて映像業界に対する派遣・紹介・請負営業をお任せ。テレビ局や映像制作会社への提案、及び就業中のクリエイターのフォローが中心です。 ■既存の大手テレビ局を担当いただきます。新規営業の比率は低く(3割程度)、深耕営業をメインに実施いただきます。 ■RA・CA両方を対応する両面

===未経験からエンジニアに=== ◆入社後当社の研修センターにて平均2ヵ月間の研修を受けていただき、研修後はメーカーに配属されエンジニアとして就業いただきます。 【正社員採用】無期雇用派遣とは、当社の「正社員」としてお取引先企業に派遣されることです。正社員ですので派遣切り等はございません！ 【研修について】約2か月間大阪で実施。協力してオ

三菱電機Gの社内SE/PMO支援部門へ配属予定■主に業務改革のシステム導入・開発■まずは日常業務諸管理(費用・ライセンス/セキュリティ・契約等)をお願いいたします。将来的には大規模なPMO案件の支援やシステム・ ツールの検討・設計開発〜導入・運用保守まで裾野を広げられます。 【特徴】■三菱電機Gの人材サービス企業の為、派遣先は三菱電機グループ