★接客や販売経験歓迎★国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校《河合塾マナビス》の校舎運営をお任せします！※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 【具体的に】■生徒のサポート　■アシスタントアドバイザー（大学生アルバイト）のマネジメント　■入塾相談　■予算・収支管理　■集客・戦略立案と実行 【運営】生

弊社はスタートアップ事業として2024年9月に人材紹介事業部を立ち上げました。本ポジションでは、HR事業の法人営業（リクルーティングアドバイザー業務）をお任せします。 企業の業種にあわせて、様々なビザをお持ちの外国人労働者を提案し、企業の人手不足のお手伝いを行っていただきます。外国人を初めて雇用するという企業も多く、単なる営業ではなく、採用に

弊社プロダクトをご利用いただいているお客様（保育園・幼稚園・小学校・習い事塾等のtoB）に対するサポート全般を担当いただきます。【募集背景】カスタマーサポート体制の強化、顧客拡大に伴う増員募集です。 【具体的には】■チャット・メール・電話でのお問合せ対応■お問合せ内容の記録、チーム/他部署へのエスカレーション■マニュアル、FAQの更新など　※

障害がある方の転職支援を行うdodaチャレンジサービスにおいて、キャリアアドバイザーのサポートをご担当頂きます。ご入社後、座学研修の後にOJTでの業務レクチャーもありますので未経験の方でもご活躍可能です。 ■候補者様とお電話でのプレカウンセリング(ご希望やご経験やご体調面について確認)面談1回4は5分で、1日4〜6件をお任せします。 ■就労移

人材派遣、人材紹介、総合アウトソーシング事業を展開する東証グロース上場企業の当社にて、M&A仲介業務〜FA(ファイナンシャルアドバイザリー)業務を担当します。 【業務詳細】■M&A案件の開拓、提案■企業評価、マッチング交渉■契約書案作成、条件調整■クロージング(成約)など【顧客】中小企業のオーナーの方々【ポジションの魅力】■企

リクルートスタッフィング情報サービスの正社員としてご入社いただき、当社の契約企業でITエンジニアの業務をお任せ致します！先ず3年計画で1人前になるように育てて貰えるので未経験からでもご安心ください！ ★先ずは簡単なアシスタント業務等からスタートいただき、できる仕事の幅を徐々に増やしていただきます。エンジニアとしてできる事が増えれば給与も同時に

IT人材育成に課題を抱える法人企業（主にITエンジニアを擁する企業の人事部門）に対して、教育課題のヒアリング・分析から、課題解決に向けた研修ソリューションの提案、導入後の改善提案まで、一気通貫でご支援 いただく「IT教育コンサルタント」としてご活躍いただきます。翔泳社グループという業界知名度の高いブランドを背景に、社内教育に対して課題感の強い

主にITエンジニアを抱える企業の人事部門に対し、教育課題のヒアリング〜研修提案・導入・改善までを一貫支援。顧客の課題に寄り添い、最適な育成プランを提案するこれまでの営業経験が活かせる 「IT教育コンサルタント」をお任せいたします。翔泳社グループという業界知名度の高いブランドを背景に、社内教育に対して課題感の強いクライアントと建設的なディスカッ

「IT×教育」で企業の成長を支える提案型の仕事です。SEプラスでは、企業の人材育成やDX推進の課題をヒアリングし、研修プログラムや動画教材を企画・提案します。営業未経験でも安心の研修制度があり、「聞く力」 「考える力」を活かして企業の“学び”を支えることができます■IT企業や大手企業の情報システム部門に向け

【概要】新規/既存クライアントに対しての人材派遣営業と終業中のスタッフフォローをお任せします！チームワーク重視、個々を尊重する穏やかな社風です!業界未経験での中途入社者も多数いるためサポート体制◎ 【詳細】■担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業(訪問/電話)■企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューショ

100園以上の施子育て支援施設を支えるために、保護者および保育士に対するマーケティング・ブランディングを担っていただきます。 ■保育施設集客：地域特性が出やすい市場において、エリア個別施策と マスアプローチとなるブランディング施策の両輪を推進していただきます。また、保育施設が自治体と密に連携しているため、顧客の入園フローが一般業界と異なる点も

新卒人材紹介事業における企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行います。 1.新規取引先の拡大 ABMツールを駆使し新規開拓のテレアポ業務、新規企業への初回商談業務 2.既存企業への的確なフォローアップ 顧客の採用・人事課題の把握と改善業務

新卒採用事業での就活イベント運営時における「就活生 × 企業」をつなぐイベントのファシリテーター・講師として、企画から当日の進行までをお任せします。 ・就活イベントでの登壇（MC・モデレーター・進行役） ・イベント参加企業との事前打ち合わせ、内容擦り合わせ ・イベントの企画設計・構成づくり ・学生参加者の興味喚起・満足度向上を意識

新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします。新卒採用：年間55名〜60名程度、中途採用：年間30名程度の採用人数を目標としております。2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！ ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・候補者様へのスカウト対応 ・候補者様との面接調整 ・二次面接官、最終面

転職を考えていらっしゃる方々に対して、ヒアリングいただき、マッチする求人のご案内やご支援行っていただきます。キャリアコンサルタントのスペシャリストとしてキャリアを築いていただきます。 【具体的には】■転職者のキャリアカウンセリング［転職者の強み・弱みなどをヒアリングし、その方にマッチする求人をご案内］■転職者が入社するまでご支援［面接対策など

人材紹介のキャリアアドバイザーとして、転職を考えていらっしゃる方々に対して、ヒアリングしマッチする求人のご案内やサポートを行っていただきます。ゆくゆくはマネージャーを目指していただきたいです。 【具体的には】■転職者のキャリアカウンセリング［転職者の強み・弱みなどをヒアリングし、その方にマッチする求人をご案内］ ■転職者が入社するまでの支援［

■幼児教育推進部門における幼稚園・保育園向けカリキュラム提供 、大学・企業向けカリキュラム提供のためのマーケティング業務をお任せします。■将来的に転勤の可能性がございます。 集客のためのホームページ制作や、大学での課外授業の生徒募集に必要な広告作成、企業向け英語教育サービスの訴求力を高める集客施策の立案・実行などが主な業務です。営業担当者と連

ハイクラス層の人材を求める企業と、自分に合った転職先を探す求職者のマッチングを図る仕事です。企業と求職者、双方の未来を左右する重要なポジションです。 ■企業との折衝：求人ニーズのキャッチと採用要件定義 ■求人広告の作成：広告媒体の選定および求人作成 ■求職者との面談：主に電話で、転職者とのの転職相談 ■選考のサポート：応募書類作成や面接前後の

企業の採用課題に対して、求人広告やWebコンテンツなど多彩な手法を活用し、最適な採用プランを企画・提案。OJT体制が整っており、未経験でも安心です。 法人企業から採用に関する相談を受け、doda・マイナビ・エン転職などの求人広告、採用動画、企業HPなどを組み合わせて、最適な採用プランを提案します。ニーズや理想の人物像をヒアリングし、原稿制作や

企業に代わって、採用業務の代行を担います。単なる代行ではなく、企業のパートナーとして中長期的に採用成功へ導くお仕事です。データ収集・資料作成・求人修正などは社内の専任スタッフがサポートします。 企業の人事担当者に代わり、採用実務全般を担います。 ■採用ターゲットや背景のヒアリング、求人原稿の作成 ■求職者へのスカウト送信 ■応募者の書類選考・