職業紹介・人材派遣の求人一覧

該当求人15456

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  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【ITエンジニアとして、経験と成長機会をつかみませんか?】 TV局向けシステムからスマホアプリ、クラウドなど多岐にわたって開発を担う企業で、以下の業務をお任せします。 【業務内容】 ■Linuxサーバ・ミドルウェアの構築 ※2025年3月までは構築作業を行います。 2025年4月からのサーバ構築後の維持・保守を依頼する可能性もございます。

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【ITエンジニアとして、経験と成長機会をつかみませんか?】 ソフトウェア開発、システム運営管理事業を行う上場企業で、お客様先へ常駐いただき下記業務をお任せします。 【主な業務内容】 ■生保フロントシステム開発 【言語】 C#

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【ITエンジニアとして、経験と成長機会をつかみませんか?】 大手Webシステム開発企業で、アプリケーションエンジニアのお仕事をお任せします。 【詳細】 ■MuleSoftを用いた設計、開発(ローコード開発)、テスト■ウォーターフォールでのシステム開発※業種:マーケティング会社 【開発環境】 ■MuleSoft、Java、Git Lab、Je

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【ITエンジニアとして、経験と成長機会をつかみませんか?】 不動産クラウドファンディング事業展開企業で、会員数1万6千人越えの自社サイトのバックエンドエンジニア業務をお任せします。 【主な業務内容】 ■Ruby on Railsによる新規事業プロダクトの開発■共通ID基盤の開発および改善■社内開発フローの構築および改善■既存プロダクトの改善

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【ITエンジニアとして、経験と成長機会をつかみませんか?】 プライム上場の大手SIerにて、お客様先の既存PJTの維持管理業務をお願いします。 【主な業務内容】 ■既存intra-martツールに対する維持管理(機能改修等)■既存intra-martツールに対する本番運用での問合せ対応■その他、intra-martに関する作業

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

私立中学・高校・専門学校・塾などの教育機関と、5万名を超える登録講師との懸け橋となる社会貢献性の高いお仕事です。登録講師に対して、教員不足でお困りの学校や学習塾等をマッチング、ご紹介いたします。 ■営業担当が既存・新規のお客様からの依頼の他、企業様や学校へ直接アプローチし、欲しい人材についてヒアリング。(成約率8割以上と高め)■「どの教科の講

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  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

1995年の創業以来「人の可能性を広げる」研修サービスにてお客様に貢献してきた当社で、主に既存の取引企業に対し、課題や要望をヒアリングのうえ、最適なカスタマイズ型研修を提案していただきます。 ◆約8割が既存、又は問い合わせがあったお客様への提案営業です◆マネジメント・ヒューマンスキル・技術力アップ・資格取得支援など、多岐に渡るお客様のニーズに

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  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

業務委託・BPOサービスを提供する部門内にて、経理業務受託案件のスーパーバイザーとして、主に下記のような業務を担当いただきます。※職種限定社員での採用となります。必ず備考欄を確認の上ご応募ください。 【受託案件概要】顧客企業経理部門での経費精算、社内問合せ対応、承認者/申請者とのコミュニケーション、買掛・売掛金管理・処理、証憑確認作業等【業務

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

人材紹介のキャリアアドバイザーとして、転職相談にお越しいただいた方々にマッチする求人をご案内、ご支援いただきます。キャリアコンサルタントのスペシャリストとしてキャリアを築いていただきます。 【具体的には】■転職者のキャリアカウンセリング[転職者の強み・弱みなどをヒアリングし、その方にマッチする求人をご案内]■転職者が入社するまでご支援[面接対

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

人材紹介のキャリアアドバイザーとして、転職相談にお越しいただいた方々に、数ある求人からマッチする求人をご案内し、ご支援行っていただきます。ゆくゆくはマネージャーを目指していただきたいです。 【具体的には】■転職者のキャリアカウンセリング[転職者の強み・弱みなどをヒアリングし、その方にマッチする求人をご案内] ■転職者が入社するまでの支援[面接

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

人材紹介のキャリアアドバイザーとして、転職相談にお越しいただいた方々にマッチする求人をご案内、ご支援いただきます。キャリアコンサルタントのスペシャリストとしてキャリアを築いていただきます。 【具体的には】■転職者のキャリアカウンセリング[転職者の強み・弱みなどをヒアリングし、その方にマッチする求人をご案内]■転職者が入社するまでご支援[面接対

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

人材紹介のキャリアアドバイザーとして、転職相談にお越しいただいた方々に、マッチする求人をご案内し、ご支援行っていただきます。ゆくゆくはマネージャーを目指していただきたいです。 【具体的には】■転職者のキャリアカウンセリング[転職者の強み・弱みなどをヒアリングし、その方にマッチする求人をご案内] ■転職者が入社するまでの支援[面接対策などの選考

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  • 未経験OK
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

製造職の募集になります。主に下記業務を適性に応じてお任せいたします。 【業務詳細】 自動車、精密機械、産業機械、工作機械等への組立、組付け、機械オペレーター、検査、調整など これまでの経験・スキル・希望に応じて、最適なプロジェクトに配属いたします。(変更の範囲:当社業務全般) 【未経験でも安心】入社研修、Eラーニング、現場研修など、未経験の方

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  • 未経験OK
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

【お仕事内容】建設プロジェクトにて工程管理や安全管理、品質管理といった業務を担います。まずは写真撮影や記録、書類整理など未経験でも対応可能な業務をお任せします。☆研修受講後の配属開始となります☆ 【フォロー体制】営業担当と育成担当が皆さんと伴走し、キャリアアップやスキルアップに寄り添います。■歴史のある派遣会社だからこそ成しえる、大手企業との

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  • 未経験OK
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

【お仕事内容】建設プロジェクトにて工程管理や安全管理、品質管理といった業務を担います。まずは写真撮影や記録、書類整理など未経験でも対応可能な業務をお任せします。☆研修受講後の配属開始となります☆ 【フォロー体制】営業担当と育成担当が皆さんと伴走し、キャリアアップやスキルアップに寄り添います。■歴史のある派遣会社だからこそ成しえる、大手企業との

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  • 未経験OK
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

【お仕事内容】建設プロジェクトにて工程管理や安全管理、品質管理といった業務を担います。まずは写真撮影や記録、書類整理など未経験でも対応可能な業務をお任せします。☆研修受講後の配属開始となります☆ 【フォロー体制】営業担当と育成担当が皆さんと伴走し、キャリアアップやスキルアップに寄り添います。■歴史のある派遣会社だからこそ成しえる、大手企業との

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

未経験から法人営業の経験とカスタマーサクセス(継続支援)業務を経験する事が可能です。企業の事業成長に寄り添い、採用コンサルタントとして事業課題を解決する事が役割です。 【具体的な仕事内容】 ■派遣受け入れニーズのある企業へ訪問し事業展開や人材要件ヒアリング■企業の求める人材を当社の登録データベースとマッチングしご紹介 ■就業後のアフターサポ

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  • 転勤なし
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

横浜エリアの保育園の運営事務として、園長をはじめ現場の職員たちがよりよい環境で保育に専念できるよう事務サポートや自治体とのやりとりをお願いします。 ■まずは横浜市の保育園運営・請求業務の決まりを覚えていただきます。その他、PCを使用した保育園事務の補助などは都度お任せします。ゆくゆくは、園長のサポートや園が抱える課題解決もお任せしたいです。

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  • 従業員1,000名以上
  • 広島市、 その他広島県
仕事内容

人材コンサルタントとして自社エンジニアを顧客である東証プライム上場大手を中心としたメーカーへご提案。顧客の課題解決手法として人材の魅力を伝え、事業成長とエンジニアのキャリアをサポートいただきます。 【業務の流れ】研修終了後開拓した企業へのコンサル営業を実施。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング→制約及び配

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【営業経験者歓迎】大企業へイノベーションに関わる企業向け教育研修やコンサルティングサービスを提供する弊社のメンバーとして、新規事業開発部門、研究開発部門や人事部門に対しての営業をご担当いただきます。 【詳細】主に既存顧客に対し、新規事業、新製品・新サービスの創出に関する課題、人材開発に関する課題の深堀り(ヒアリング)を行い、考えられる解決策を

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