【店長から人事職への挑戦可能！積極的に新店舗拡大中！】 ■東証上場グループの採用担当として採用戦略の検討など、上流から実際の採用まで幅広くお任せ致します。 【具体的には】 ■組織課題抽出、新卒採用 /中途採用/採用戦略立案 ■新たな採用スキームの検討　■求める人材のスカウティング活動 ■ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ■エー

■東証上場グループとして、数多くの飲食店舗を展開し、ブライダル事業や海外事業等の幅広い分野へと展開している当社。そんな当社にて、体制の強化のため経理のチーフ候補のポジションを募集いたします。 【具体的には】※月次・四半期・年次決算業務をはじめ、経理の業務全般などを担当して頂きます※ (1)入出金管理、物件の家賃管理（収入支出）、クレジット売上

2023年に新規OPENした『高山カフェ TAKAYAMA CAFE』にて店長候補として下記業務をお任せします。 【具体的には】 ■接客販売：店舗での接客販売、メニューの調理補助 ■店舗企画：店舗のレイアウト作り、グランドメニューの開発など ■店舗運営：（現店長と一緒に）商品管理やスタッフ教育、店舗数値管理※変更範囲：会社の定める業務

株式会社HUGEの「中途・アルバイト」部門の責任者として下記業務を中心にお任せします。 ■応募者対応、求人原稿管理・運用。 ■中途・アルバイト担当ですが、新卒採用の一部フォローやや特定技能人材の業務も担当いただきます。 ※変更の範囲：当社業務全般

株式会社HUGEの「中途・アルバイト」部門の責任者として下記業務を中心にお任せします。 ■入社オリエンテーションや入社ガイダンス：毎週2〜3回の入社オリエンテーション(アルバイトスタッフ向け)や入社ガイダンス(中途社員向け)を担当して頂きます。 ■アルバイト/中途スタッフの研修：用意しているマニュアルを元に研修担当として、アルバイトスタッフを

■弊社の施設管理課にて新店オープンのための事務的なサポートや、既存店舗での厨房機器のメンテナンスや定期点検のサポート業務を中心にお任せいたします。将来的に課のマネジメント業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■厨房機器の修繕、手配と維持管理 ■新店オープンに向けての事務的サポート(備品、書類の準備、引き渡し立ち会いなど)■設備関連の社外

■函館の人気レストラン「函館ダイニング雅家」「海鮮料理と釜めし　あらき」「朝市お食事処　山三道下商店」のいずれかで給仕スタッフとして活躍いただきます。 【業務詳細】 当社の経営する飲食店にてお客様からの注文受けやお料理の配膳、ホール整理など運営に関わる業務全般をお任せいたします。未経験OK、ご自身のライフスタイルに合わせたシフト勤務も可能で私

新卒や中途、アルバイトでご入社する方の最初の窓口となる下記採用アシスタント業務をお任せいたします。 【採用業務】■求人原稿の作成と管理■社内研修のサポート■入社オリエンテーションの実施■入社の手続き/入社に必要な書類の作成■来客/電話対応■アルバイトの面接設定■採用担当者のサポート業務■中途、新卒採用の内定〜入社までのフォロー その他、書類選

■『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの飲食事業を展開する当社にて、経営企画業務をお任せします。 【業務詳細】 ・中期経営計画案および年度経営計画案、予算案の策定ならびに統括管理 ・経営分析等資料の作成 ・法定開示書面の作成、開示業務(数字の取り纏めは経理が担当) ・財務戦略、資金調達 ※変更範囲：当社業務全般

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒地区長※中途入社3年目で地区長として活躍の方も！その後は志向に合わせ配

【店長から人事職への挑戦可能！積極的に新店舗拡大中！】 ■東証上場グループの採用担当として採用戦略の検討など、上流から実際の採用まで幅広くお任せ致します。 【具体的には】 ■組織課題抽出、新卒採用 /中途採用/採用戦略立案 ■新たな採用スキームの検討　■求める人材のスカウティング活動 ■ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ■エー

「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。 ▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒地区長※中途入社3年目で地区長として活躍の方も！その後は志向に合わせ配

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒地区長※中途入社3年目で地区長として活躍の方も！その後は志向に合わせ配

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒地区長※中途入社3年目で地区長として活躍の方も！その後は志向に合わせ配

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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒地区長※中途入社3年目で地区長として活躍の方も！その後は志向に合わせ配

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持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒地区長※中途入社3年目で地区長として活躍の方も！その後は志向に合わせ配

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後店長想定)として店舗運営/マ ネジメントをお任せ。店舗経験を積んだ後は地区長・本部の各部署での活 躍の機会あり◎やる気を重視します！ ■入社後：研修スタジオ(約3ヶ月)⇒教育店研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒地区長※中途入社3年目で地区長として活躍の方も！その後は志向に合わせ配