■CoCo壱番屋の店舗運営職を募集します。入社後は店舗で調理・接客・売上管理・シフト管理等基本から覚えて頂きます。オーナーへとキャリアアップステップ有。FC店大手の為ワークライフバランスも充実！ 【■特徴】店長職を設けず、全員が同じ目線で働けるお店づくりを約3年前から進めてきました。皆で協力して良いお店にしようという連帯感が増し、やりたい事は

■CoCo壱番屋の店舗運営職を募集します。入社後は店舗で調理・接客・売上管理・シフト管理等基本から覚えて頂きます。オーナーへとキャリアアップステップ有。FC店大手の為ワークライフバランスも充実！ 【■特徴】店長職を設けず、全員が同じ目線で働けるお店づくりを約3年前から進めてきました。皆で協力して良いお店にしようという連帯感が増し、やりたい事は

国内多ブランド戦略による安定基盤を背景に【海外事業展開】を担当し、戦略立案から実行支援までをリードしていただきます。 【業務内容】業務の変更範囲：会社の定める業務全般 ■アジア・北米・欧州などターゲット国の市場調査・競合分析 ■現地パートナー選定、契約交渉、進出スキーム構築 ■海外拠点立ち上げ支援、KPI設計・モニタリング体制構築 ■海外店

中食のリーディングカンパニーである日本一で、焼鳥・惣菜の調理、接客、メンバーの管理や店舗の売上管理などをお任せいたします。 【具体的な仕事内容】■店頭における焼鳥や総菜の調理■肉や包材などの発注 ※焼鳥は全15種類を「品出し目安表」で1日の本数を確認しながら焼きます。総菜は全8種類程度を全てフライヤーで調理■清掃・片付け業務■パートアルバイト

店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」「主任」へと段階的にステップアップ。店長育成カリキュラムをもとに過去経験を活かし1〜3年で店長を目指していきます。 【業務内容】 ■接客・調理などの店舗オペレーション ■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備 ■発注や売上などの数値管理

店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」「主任」へと段階的にステップアップ。店長育成カリキュラムをもとに過去経験を活かし1〜3年で店長を目指していきます。 【業務内容】 ■接客・調理などの店舗オペレーション ■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備 ■発注や売上などの数値管理

「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶどん亭」いずれかの店長候補として、調理・接客・アルバイトの育成等の店舗運営をお任せします。ご経験・お住まいに合わせて店舗配属予定です。 まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、店長育成カリキュラムをもとに、1年から2年以内の店長昇格を目指していただきます。店長として実績を積みながら、ゆくゆく

「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶどん亭」いずれかの店長候補として、調理・接客・アルバイトの育成等の店舗運営をお任せします。ご経験・お住まいに合わせて店舗配属予定です。 まずは店舗オペレーションのキャッチアップをしていただき、店長育成カリキュラムをもとに、早期に店長昇格を目指していただきます。 店長として実績を積みながら、ゆくゆく

「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶどん亭」いずれかの店長候補として、調理・接客・アルバイトの育成等の店舗運営をお任せします。ご経験・お住まいに合わせて店舗配属予定です。 まずは店舗オペレーションのキャッチアップをしていただき、店長育成カリキュラムをもとに、早期に店長昇格を目指していただきます。 店長として実績を積みながら、ゆくゆく

■CoCo壱番屋の店舗運営職を募集します。入社後は店舗で調理・接客・売上管理・シフト管理等基本から覚えて頂きます。オーナーへとキャリアアップステップ有。FC店大手の為ワークライフバランスも充実！ 【■特徴】店長職を設けず、全員が同じ目線で働けるお店づくりを約3年前から進めてきました。皆で協力して良いお店にしようという連帯感が増し、やりたい事は

■CoCo壱番屋の店舗運営職を募集します。入社後は店舗で調理・接客・売上管理・シフト管理等基本から覚えて頂きます。オーナーへとキャリアアップステップ有。FC店大手の為ワークライフバランスも充実！ 【■特徴】店長職を設けず、全員が同じ目線で働けるお店づくりを約3年前から進めてきました。皆で協力して良いお店にしようという連帯感が増し、やりたい事は

■CoCo壱番屋の店舗運営職を募集します。入社後は店舗で調理・接客・売上管理・シフト管理等基本から覚えて頂きます。オーナーへとキャリアアップステップ有。FC店大手の為ワークライフバランスも充実！ 【■特徴】店長職を設けず、全員が同じ目線で働けるお店づくりを約3年前から進めてきました。皆で協力して良いお店にしようという連帯感が増し、やりたい事は

店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」「主任」へと段階的にステップアップ。店長育成カリキュラムをもとに過去経験を活かし1〜3年で店長を目指していきます。 【業務内容】 ■接客・調理などの店舗オペレーション ■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備 ■発注や売上などの数値管理

店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」「主任」へと段階的にステップアップ。店長育成カリキュラムをもとに過去経験を活かし1〜3年で店長を目指していきます。 【業務内容】 ■接客・調理などの店舗オペレーション ■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備 ■発注や売上などの数値管理

店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」「主任」へと段階的にステップアップ。店長育成カリキュラムをもとに過去経験を活かし1〜3年で店長を目指していきます。 【業務内容】 ■接客・調理などの店舗オペレーション ■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備 ■発注や売上などの数値管理

店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」「主任」へと段階的にステップアップ。店長育成カリキュラムをもとに過去経験を活かし1〜3年で店長を目指していきます。 【業務内容】 ■接客・調理などの店舗オペレーション ■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備 ■発注や売上などの数値管理

店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」「主任」へと段階的にステップアップ。店長育成カリキュラムをもとに未経験から1〜3年で店長を目指していきます。 【業務内容】 ■接客・調理などの店舗オペレーション ■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備 ■発注や売上などの数値管理、スタ

店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」「主任」へと段階的にステップアップ。店長育成カリキュラムをもとに未経験から1〜3年で店長を目指していきます。 【業務内容】 ■接客・調理などの店舗オペレーション ■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備 ■発注や売上などの数値管理、スタ

店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」「主任」へと段階的にステップアップ。店長育成カリキュラムをもとに未経験から1〜3年で店長を目指していきます。 【業務内容】 ■接客・調理などの店舗オペレーション ■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備 ■発注や売上などの数値管理、スタ

「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶどん亭」いずれかの店長候補として、調理・接客・アルバイトの育成等の店舗運営をお任せします。ご経験・お住まいに合わせて店舗配属予定です。 まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、店長育成カリキュラムをもとに、1年から2年以内の店長昇格を目指していただきます。店長として実績を積みながら、ゆくゆく