ビジネスコンサルタント・シンクタンクの求人一覧

該当求人10114

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  • 転勤なし
  • 奈良県
仕事内容

■官公庁発注の建設コンサルタント業務において、CAD及びエクセル・ワード等を使用し図面・数量計算の作成を行います。新しく何かを作る新規案件の設計と既存の物を改良する設計があります(新規3割、改良7割)。 ▼主に道路/道路構造物/橋梁/橋梁補修/耐震補修設計など幅広い設計分野があります。現在は橋梁のリフレッシュ案件多め。 ▼主な業務エリア:奈

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  • 転勤なし
  • 奈良県
仕事内容

官公庁発注の建設コンサルタント業務において、CAD及びエクセル・ワード等を使用し図面・数量計算の作成を行います。新しく何かを作る新規案件の設計と既存の物を改良する設計があります(新規3割、改良7割)。 ■主に道路/道路構造物/橋梁/橋梁補修/耐震補修設計など幅広い設計分野があります。現在は橋梁のリフレッシュ案件多め。 ■主な業務エリア:奈良

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

■プロジェクトマネジメントコンサルタント (PMC):経営層やPMの参謀として、プロジェクトをリーディングしていく役割 【仕事内容】全社レベルや組織横断のマネジメントを行うEPMOや、大規模/複合的プロジェクトのマネジメントを行うPgMO等の様々な案件を手がけ、経営レベルやプロジェクトを超えた部門組織レベルの課題解決を支援していく。・問題の本

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

■プロジェクトマネジメントアナリスト (PMA):PMやリーダー層の業務を支援し、チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割 【仕事内容】・クライアント組織/業務/プロジェクト内の意思決定者に対して、マネジメントの重要性を認識する働きかけを 行う。 ・プロジェクト全体に関わる問題点を整理、分析し、解決す

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  • 転勤なし
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

■公共・民間のプロジェクトにおける、神奈川県及び東京都の測量業務を担当。具体的には計画段階から業務完了までのプロセスにおけるコンサルティング、測量全般、データ編集、報告書作成に携わっていただきます。 ★案件も近郊のみのため出張等は原則ありません。在宅勤務・リモートワークも可能です! 【受注元】官公庁・大手民間企業(電鉄・大学・大手不動産関係)

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

新規デジタルビジネスの企画・開発・実行を通してクライアントの事業成長に貢献しています。クライアントのデジタル領域における「新規事業開発支援」+「グロース支援(マーケティング支援)」をお任せします。 既存顧客へコンサルティング営業、制作/開発進行管理を行います。 ■クライアント企業の課題やニーズ、与件などのヒアリング ■プランニングユニットやク

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  • 転勤なし
  • 英語を使う
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

特許技術者として顧客への提案から国内外の出願・権利化まで一連の業務を担って頂きます(国内出願:外国出願=1:1)。発明提案書を基にお客様の技術を理解し、お客様が真に望む権利取得を目指していただきます。 ≪魅力≫発明提案書に書いてある通りにただ明細書を作成するのではなく、使える権利が取れる提案を行います。件数のノルマに追われ機械的に書くのではな

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

『戦略コンサルタント/外資投資銀行出身者などのフリーランスコンサルタント⇔コンサルを必要とする企業』のマッチングプラットフォームを運営しています。良いマッチングを創出し事業拡大を導いていただきます。 【コンサルタントマッチング】 戦略領域に特化しているエージェントとしてはパイオニア的な存在です!登録データベース豊富さが強みです! 【

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

『戦略コンサルタント/外資投資銀行出身者などのフリーランスコンサルタント⇔コンサルを必要とする企業』のマッチングプラットフォームを運営。より良いマッチングの創出をフォローしていただくポジションです! 【コンサルタントマッチング】 戦略領域に特化しているエージェントとしてはパイオニア的な存在です!登録データベース豊富さが強みです!

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

会計・経理事務〜相続、M&Aなど顧客のサポートを行う同社にて、内勤で税務アシスタントを担当。大手では縦割りで経験できない幅広い業務を担えます。社内の会計業務等を、誠実/正確に行っていただきます。 【具体的には】 ・会計業務:入力業務※弥生会計・達人を使用、会計処理の確認、資料整理、決算書作成、経理改善 など ・経験に応じて申告書作成業

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  • 転勤なし
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

【事業拡大を目指した採用です!】(飛び込み営業はありません。) スタートアップの法人サポートを得意としてる当社において、当社の見込み顧客へのクロージング営業を行って頂きます。 【採用背景】事業、売上拡大を目指している当社において、組織化のためにコンサルタントや人事部など各部署において採用強化を行っており、営業面での強化も図る背景でこの度採用活

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

お客さまのリスクマネジメントに資するSaaSアプリケーションの開発・運用を推進する部門です。 【主な仕事】《SaaSアプリケーションの開発》■SOMPOグループの防災・減災ソリューション「SORAレジリエンス」の開発・運用(https://www.sompo-rc.co.jp/services/view/428)■損保ジャパン社や当社が持つリ

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

企業の経営企画部やDX推進部門へアプローチし、組織のDX推進に関する課題に対して現状分析を行いデジタル(自社SaaS製品や Microsoft365など)を用いて課題を解決する方法を提案、活用定着の支援までお任せします。 Microsoft 365 Copilotの活用なども進めています。そうした技術や生成AI関連のサービス展開にも貢献いただ

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

■プロジェクトコントローラー(PJC):PJ状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見し、リーダーが意思決定するための 情報を得られる環境を作る役割 【仕事内容】・各種管理プロセス(課題、進捗、変更など)の導入、定着化、改善を行う ・会議ファシリテーションを行い、プロジェクトメンバーをリードする。 ・プロジェクトの改善提案を積極的に行い、それを

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

新規デジタルビジネスの企画・開発・実行を通してクライアントの事業成長に貢献しています。クライアントのデジタル領域における「新規事業開発支援」+「グロース支援(マーケティング支援)」をお任せします。 既存顧客へコンサルティング営業、制作/開発進行管理を行います。 ■クライアント企業の課題やニーズ、与件などのヒアリング ■プランニングユニットやク

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【業務説明会・座談会】企業経営・業務・ITに関するコンサルティング事業を展開する当社の変革コンサルタントポジション!当日は業務内容の説明や座談会形式で気軽に当社についてお話しします。(※WEB開催) 「コンサルってどんな業界?」「コンサルに興味あるけどまだまだ業界研究始めたばかり」こんな方に是非ご応募ください! 【詳細】■ビジネス変革のグラン

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

■プロジェクトマネジメントアナリスト (PMA):PMやリーダー層の業務を支援し、チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割 【仕事内容】・クライアント組織/業務/プロジェクト内の意思決定者に対して、マネジメントの重要性を認識する働きかけを 行う。 ・プロジェクト全体に関わる問題点を整理、分析し、解決す

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  • 岩手県
仕事内容

採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援ではなく、採用から定着まで幅広く支援するコンサルティングをお任せします。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化させ、 働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。【具体的には】■会社の現状、採用市場(求職者心理)を正しく理解し、現状

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  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援ではなく、採用から定着まで幅広く支援するコンサルティングをお任せします。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化させ、 働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。【具体的には】■会社の現状、採用市場(求職者心理)を正しく理解し、現状

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  • 島根県
仕事内容

採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援ではなく、採用から定着まで幅広く支援するコンサルティングをお任せします。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化させ、 働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。【具体的には】■会社の現状、採用市場(求職者心理)を正しく理解し、現状

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