資材、購買、貿易、物流、店舗開発 の求人一覧

該当求人7607

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  • 転勤なし
  • 静岡県
仕事内容

フルーツゼリー/お菓子/おつまみ/水産加工食品を扱う同社にて、商品の管理、受注管理、入出庫管理など物流管理をお任せします。 《詳細な仕事内容》 ■商品在庫管理 ■受注管理 ■入出庫管理 ■システムへの入力 ■出荷指示等の物流管理業務

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  • 従業員1,000名以上
  • 佐賀県
仕事内容

当社運営ディスカウントストアの新店舗出店に向けた出店計画立案や土地仕入れのための市場調査、地権者交渉を担当。役職候補としてお迎え。残業15H。目標目安は年間3店舗出店。転勤の場合、家賃7割を会社が負担。 【出店までの流れ】出店候補地選定→市場調査→部内会議決裁→地権者交渉→契約まで担当。施工管理等は社内

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  • 従業員1,000名以上
  • 埼玉県
仕事内容

■本ポジションでは、当社のDC・倉庫事業部門にて、カスタマーサービス、およびオペレーションのマネジメント業務全般を担っていただきます。 ■変更の範囲:当社業務全般 ■具体的には、ステークホルダー(顧客、現場スタッフ、関係先等)とのオペレーション調整、ネゴシエーション/在庫管理システム等を用いたデータ収集・管理・分析/KPIによる安全・品質・生

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

バックオフィスから物流を支える司令塔ポジションとして、ドライバー候補の方々との面談、車両運行管理、荷物の回収指示、道路情報共有等マネジメント業務を担当します。 【その他業務】■ドライバーさんの配送指導■クレーム処理などの折衝が必要となる業務もございます。【魅力】異業界出身者(スポーツ選手、飲食業経験者など)も多く在籍している職場です。年次社歴

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  • 従業員1,000名以上
  • 佐賀県
仕事内容

当社運営ディスカウントストアの新店舗出店に向けた出店計画立案や土地仕入れのための市場調査、地権者交渉を担当。業績好調に伴い、全国的に店舗拡大中。残業15H。単身者用社宅は自己負担1万円で使用可能です。 【出店までの流れ】出店候補地選定→市場調査→部内会議決裁→地権者交渉→契約まで担当。施工管理等は社内建

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

当社運営ディスカウントストアの新店舗出店に向けた出店計画立案や土地仕入れのための市場調査、地権者交渉を担当。業績好調に伴い、全国的に店舗拡大中。残業15H。億単位の投資を行う業務の最前線となります。 【出店までの流れ】出店候補地選定→市場調査→部内会議決裁→地権者交渉→契約まで担当。施工管理等は社内建設

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  • 未経験OK
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

■物流事業を行う当社にて、配車業務のオペレーション担当。自社車両のドライバー(約15名)の労務管理・運行管理・オペレーション全体管理をお任せいたします。 【具体的には】■配車の手配・管理 ■システム・Excel等を利用してのデータ管理・システム入力 ■トラブル対応・勤怠管理・請求書発行等 【期待役割】部署の管理ができる事業所長へのキャリアップ

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  • 転勤なし
  • 広島市、 その他広島県
仕事内容

■建設資材の管理と入出庫/返却資材の洗浄など軽作業から始まり、将来的には受発注システムを使った在庫の管理や入出庫作業、現場管理等をお任せします。 【詳細】出荷準備/入庫検収/商品メンテナンス/在庫管理/改善業務/積み込み/荷降ろし等 【入社後】商品ごとに9部門に分かれておりローテーションをしながら徐々に資材の種類や役割など商品知識を覚えながら

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  • 上場企業
  • 英語を使う
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

■世界中の“製造業”を支える「工作機械(マザーマシン)」における世界トップシェアを誇る当社にて、輸出管理業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】■機械・製品販売時の顧客審査■海外を含むグループ会社社員への教育・啓蒙・監査(海外・国内出張あり)■自社製品の輸出管理法令に基づく判定 (該非判定)■グループ輸出管理方針の作

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  • 英語を使う
  • 従業員1,000名以上
  • 福岡市、 北九州市、 その他福岡県
仕事内容

グランドハンドリング分野で世界最大級である当社にて、マネージャーの元でメンバーやチームリーダーをまとめていただくDuty Manager業務をお任せいたします。配属部署は旅客サービス部署、または、ランプサービ ス部署の可能性が高く、培ってこられたご経験によってはオペレーション/航空貨物/整備などの部門も検討いたします。【お仕事内容】一般職やチ

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  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

物流センターのSCM担当として、店舗で取り扱う食品や雑貨などの物流管理を行っていただきます。在庫最適化とリスク低減を担い、受発注システムの管理や、プロセス改善等を行っていただきます。 残業時間20h未満(全社平均)でプライベートとの両立可能な環境です。 取引先(庫内業務委託先・配送業務委託先・物流機器メーカーなど)との 交渉も担当いただく予定

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  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

将来的に新規で立ち上げを計画している「新物流センター(常温・冷凍・冷蔵等)」の立ち上げプロジェクトの責任者を担当頂きます。立地選定、建物・設備・オペレーションの計画・立案、必要な人員体制の整備と 工程管理、投資計画・採算性等の数値管理、システム面等、関係各部署と協働しながら進めて頂きます。 温度帯は、常温・冷凍・冷蔵、何れの可能性もあります。

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  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

将来的に新規で立ち上げを計画している「新物流センター(常温・冷凍・冷蔵等)」の立ち上げプロジェクトの担当メンバーとして参画頂きます。立地選定、建物・設備・オペレーションの計画・立案、必要な人員体制の 整備と工程管理、投資計画・採算性等の数値管理、システム面等、関係各部署と協働しながら進めて頂きます。 温度帯は、常温・冷凍・冷蔵、何れの可能性も

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  • 上場企業
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

SCM(サプライチェーンマネジメント)・受発注、貿易、営業活動支援などに関わるバックオフィス(事務)のBPOサービスを提供する部門のプロジェクトマネージャー候補として新規業務のアウトソーシング導入 プロジェクトの計画策定〜完遂までのプロジェクトマネジメント業務業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 (1)プロジェクト計画策定(2)

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  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

物流部受発注業務担当として、店舗で取り扱う食品や雑貨などの物流管理を行っていただきます。システムによる受発注業務をメインに様々な業務をお任せいたします。新卒2年目社員も活躍など、サポート体制も万全! 残業も少なめ(全社平均20h)でプライベートと両立も可能な環境です。 【具体的には…】 ・入出庫、発送、納品管理、伝票入力・ロジス

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  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

物流部の部長の補佐役をして頂きます。既に稼働している物流拠点 (寒川、流山、川口)の安定稼働に向けての課題を設定し、関係各部署と協働の上、その課題解決に向けて行動頂きます。 出店増への対策、物流コストの削減に向けた対策、在庫高回転に向けた対策、新しい機械の導入等、短期・中長期の視点で各種タスクを実行頂きます。

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  • 未経験OK
  • 英語を使う
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

一般品やウレタン原料を扱う営業倉庫の管理全般をお任せします。荷物は取引先の企業様によって多種多様。コミュニケーションを取り、入庫・保管・出庫・輸送の全面おいて良い方法を提案・実行をお願いします。 【詳細】電話対応、受付・取引先対応、伝票・請求書作成、配車、フォークリフト荷役、ラベル貼り、検品梱包、現場指示等 ※フォークリフトの資格は入社後取得

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  • 英語を使う
  • 従業員1,000名以上
  • 沖縄県
仕事内容

グランドハンドリング分野で世界最大級である当社にて、将来のDuty Manager候補を募集します【主なお仕事】■オペレーションエリアの指揮や当日の調整責任者 ■オペレーションコントロールセンターと連携し運用上 の困難の未然防止 ■支店長やビジネスラインリーダーと改善点の討議 ■労働安全、健康、環境保護活動の監督 ■不正、事故、苦情の調査 ■

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  • 英語を使う
  • 従業員1,000名以上
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

グランドハンドリング分野で世界最大級である当社にて、将来のDuty Manager候補を募集します【主なお仕事】■オペレーションエリアの指揮や当日の調整責任者 ■オペレーションコントロールセンターと連携し運用上 の困難の未然防止 ■支店長やビジネスラインリーダーと改善点の討議 ■労働安全、健康、環境保護活動の監督 ■不正、事故、苦情の調査 ■

掲載日: 情報更新日:

  • 英語を使う
  • 従業員1,000名以上
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

グランドハンドリング分野で世界最大級である当社にて、将来のDuty Manager候補を募集します【主なお仕事】■オペレーションエリアの指揮や当日の調整責任者 ■オペレーションコントロールセンターと連携し運用上 の困難の未然防止 ■支店長やビジネスラインリーダーと改善点の討議 ■労働安全、健康、環境保護活動の監督 ■不正、事故、苦情の調査 ■

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