■担当業務クライアントの企業カルチャーを反映した「職位・等級の設計」「等級要件定義の作成」「評価制度・報酬制度の設計・構築」■詳細・クライアントの業績向上に向けクライアントに合った人事制度をカスタマイズで設計・構築し運用・定着支援までトータルにサポートしています。・プロジェクト期間は平均２～３年。新人事制度導入後のご支援を通じて、企業の変化を

【学歴】 　大学卒以上 【必要経験・スキル・資格】 　人事制度の設計・構築経験をお持ちの方 【あれば望ましい経験・スキル・資格】 　社会保険労務士の資格をお持ちの方 人事コンサル会社または社労士事務所で人事制度の設計・構築経験をお持ちの方 　人員計画・人事制度立案 　人事制度（等級・報酬・評価等） 　組織（CI・ビジョン・ガバナンス・人事戦略