旅行、ホテル、ブライダル関連 の求人一覧

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  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ

掲載日: 情報更新日:

  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ

掲載日: 情報更新日:

  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ

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  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ

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  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ

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  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ

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  • 未経験OK
  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

持ち帰り鮨の「ちよだ鮨」の店長候補(1年後には店長を想定)として店舗運営・マネジメントをお任せします。店舗経験を積んだ後はエリアマネジャー・本部等の各部署での活躍の機会があります。やる気を重視します! ■入社後:研修スタジオ(約3ヶ月)⇒店舗研修(6〜9ヶ月)⇒店長⇒エリアマネジャー※中途入社3年目でエリアマネジ

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

調理全般の業務を行いながら、将来的には衛生管理・オールジャンルの食材管理・新メニュー開発をお任せします。料理長として会社運営の根幹となる役割を担って頂きます。(調理業務全般とチームマネジメント) 具体的にはスタッフの教育や育成から、企画の発案や実行、年間を通じた計画や予算の設定、販売促進計画の立案業務までお任せします。【主な業務】■調理業務全

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 秋田県
仕事内容

利用者様の状況や要望を理解し、意思と権利を尊重しながら、生活のお手伝いや身の回りのお世話をしていただきます。 【業務の詳細】 ■食事や掃除、洗濯等の生活援助サービス ■排泄・衣服の着脱・入浴・移動等の身体介護サービス ◎医療関係者と緊密に連携することで危険を未然に防ぎ、予測と予防により利用者の安全を守る重要な役割を担います。

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

私たちは、バイク用エアバッグなどの革新技術を持つイタリアブランド、ダイネーゼの日本国内での販売を行っています。ダイネーゼストアにて、バイクや自転車、スキー用品の接客・販売を通じて、 お客様との信頼関係を築く副店長を募集します。 配属店舗:世田谷、台場のいずれか希望する店舗 店舗の売上管理や顧客管理、ディスプレイ作り、在庫管理など、幅広い業務

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  • 札幌市 、 その他北海道
仕事内容

当社が運営するドコモショップにご来店頂いたお客様へ、機種やプランのご紹介などを行います。店長から配属スタートの場合は、店舗全体のマネジメント業務などを行います。 ≪具体的には≫ 店舗全体のマネジメント業務 ・窓口業務・電話対応等の通常業務・数値管理・店舗の販売計画及び戦略 ・スタッフの育成計画/評価・店舗シフト作成・セキュリティ管理・ドコモ認

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  • 札幌市 、 その他北海道
仕事内容

当社が運営するドコモショップにご来店頂いたお客様へ、機種やプランのご紹介などを行います。店長から配属スタートの場合は、店舗全体のマネジメント業務などを行います。 ≪具体的には≫ 店舗全体のマネジメント業務 ・窓口業務・電話対応等の通常業務・数値管理・店舗の販売計画及び戦略 ・スタッフの育成計画/評価・店舗シフト作成・セキュリティ管理・ドコモ認

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

1〜2ヵ月のOJT後、個別指導塾「コノ塾」の教室長をお任せします。「学習塾版のユニクロ」を掲げ「テクノロジー×人×場」の力を融合させ、誰もが手の届く価格で最高品質の教育を受けられる学習塾を日本中に広める ことを目指しています。【詳細】■自社開発アプリを活用しての教室運営・生徒指導/コーチング ■個別指導における講師のサ

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  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

1〜2ヵ月のOJT後、個別指導塾「コノ塾」の教室長をお任せします。「学習塾版のユニクロ」を掲げ「テクノロジー×人×場」の力を融合させ、誰もが手の届く価格で最高品質の教育を受けられる学習塾を日本中に広める ことを目指しています。【詳細】■自社開発アプリを活用しての教室運営・生徒指導/コーチング ■個別指導における講師のサ

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 愛媛県
仕事内容

■当社の運営するカー用品店「アップガレージ」の店舗にて接客、販売を行います。◎未経験の方でも、3か月程度でしっかりとご活躍できるよう先輩社員が丁寧に指導いたします。【変更の範囲】当社が定める業務全般 ■ご来店されたお客様に対し、商品のご案内、求められている商品に付随する商品のご案内をしていただきます。 ■アップガレージの強みは、品ぞろえの豊富

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  • 札幌市 、 その他北海道
仕事内容

当社が運営するドコモショップにご来店頂いたお客様へ、機種やプランのご紹介などを行います。店長から配属スタートの場合は、店舗全体のマネジメント業務などを行います。 ≪具体的には≫ 店舗全体のマネジメント業務 ・窓口業務・電話対応等の通常業務・数値管理・店舗の販売計画及び戦略 ・スタッフの育成計画/評価・店舗シフト作成・セキュリティ管理・ドコモ認

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 広島市、 その他広島県
仕事内容

■当社の運営するカー用品店「アップガレージ」の店舗にて接客、販売を行います。◎未経験の方でも、3か月程度でしっかりとご活躍できるよう先輩社員が丁寧に指導いたします。【変更の範囲】当社が定める業務全般 ■ご来店されたお客様に対し、商品のご案内、求められている商品に付随する商品のご案内をしていただきます。 ■アップガレージの強みは、品ぞろえの豊富

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  • 和歌山県
仕事内容

同社ショップにて店舗運営と接客業務をお任せします。スマートフォンの販売や機種変更、プラン変更のサポートを行ないます。 ■カウンターでのお客様対応・・・お客様に、操作方法を説明や各種サービスのご案内 ≪営業方針≫ヒアリング内容を基にお客様に合わせた提案を行って頂きます。またお客様に寄り添ったアフターフォローを提供することで地域のお客様に支持して

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  • 転勤なし
  • 英語を使う
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

■『ホテルザフラッグ心斎橋』にて、主にインバウンドのお客様へのフロント業務及びスタッフの教育等のリーダー業務をお任せします。 ★トリップアドバイザーで大阪2位のホテルです。 【詳細】■チェックイン・チェックアウトの手続きやホテル周辺の観光情報や飲食店等をご案内等のフロント業務 ■フロントスタッフの業務管理・教育・指導 ■クレーム対応 等 【ホ

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  • 未経験OK
  • 横浜市、 川崎市、 その他神奈川県
仕事内容

クライアント企業への障害者雇用支援コンサルティング及び障害者が働く屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKIでの就労・運営サポート業務を行います。首都圏中心に拠点拡大中。さらなる需要を見込んだ増員です。 IBUKIを利用するクライアント企業の「管理者(IBUKIに常駐する障害者マネジメント担当者)」へ向けた障害者マネジメントのサポートと、「管

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