日本最大のデジタル衛星多チャンネル放送スカパー！のカスタマーセンターを運営している当社にてコールセンター現場でのマネジメント業務をお任せします。 【詳細】■コールセンターの日常運営の管理■オペレーターのパフォーマンス管理とトレーニング■サービス品質の維持と向上のための戦略の策定 ■問題解決および顧客のエスカレーション対応■チームの目標達成に向

ココノススキノやArio札幌の大型複合施設への出店を中心に事業拡大している道内屈指のスーパーマーケットを運営する当社にて、主に店舗運営業務をお任せします。 【具体的な業務内容】■パート社員・アルバイトのシフト管理や作業指示、管理業務全般 ■売り場レイアウトの作成 ■商品の補充陳列 ■商品加工 ■発注 ■在庫管理 ■商品の売価登録 ■販促物の作

ココノススキノやArio札幌の大型複合施設への出店を中心に事業拡大している道内屈指のスーパーマーケットを運営する当社にて、主に店舗運営業務をお任せします。 【具体的な業務内容】■商品の補充陳列 ■商品加工 ■発注 ■在庫管理 ■商品の売価登録　■販促物の作成(POP) ■接客■パート社員・アルバイトのシフト管理や作業指示、管理業務全般 ■売り

ココノススキノやArio札幌の大型複合施設への出店を中心に事業拡大している道内屈指のスーパーマーケットを運営する当社にて、主に店舗運営業務をお任せします。 【具体的な業務内容】■商品の補充陳列 ■商品加工 ■発注 ■在庫管理 ■商品の売価登録　■販促物の作成(POP) ■接客■パート社員・アルバイトのシフト管理や作業指示、管理業務全般 ■売り

【仕事内容】入社後、まずは2nd Street店舗(北海道内)に配属となり、接客販売・マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 その後、個々の職務適性・能力・経験・専門性等をもとに、配置転換を行います。（例）店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事など 【仕事概要】グ

■『焼肉きんぐ』など店長候補として、店舗管理業務をお任せします。店長をお任せするまで約半年〜1年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐

■支店の立ち上げから支店の運営をお任せします。 組織戦略の策定、営業戦略立案、メンバー採用・育成・管理など支店運営全般をお任せします。 【詳細】・拠点立上げに伴う組織構成の企画立案 ・予算作成、事業企画 ・営業戦略、フローの構築 ・新規、既存顧客との関係構築と強化 ・ビジネスパートナーの新規開拓、既存クライアントとの深耕営業 ・社員の育成(教

■『丸源ラーメン』など店長候補として、店舗管理業務をお任せします。店長をお任せするまで約半年〜1年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多

■『焼肉きんぐ』など店長候補として、まずはホールやキッチン(調理)業務からお任せします。店長をお任せするまで約2年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画

■『丸源ラーメン』など店長候補として、まずはホールやキッチン(調理)業務からお任せします。店長をお任せするまで約2年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企

■『焼肉きんぐ』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企

■『丸源ラーメン』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・

担当課のマネジメント全般(担当課の課題対策/戦略立案、育成、チームビルド、評価、労務管理)および付随する業務をお任せいたします。 【担当課メンバの具体的な業務内容】 首都圏を主に全国各地の顧客のシステム部門等担当者からの問合せに対してWEB・メール・電話で対応。問合せは各製品ごとのリーダーが内容や技術者の稼働状況をみてアサイン。製品の使い方か

【世界中のファッショニスタが注目するストリートカジュアルブランド】経験を活かしスタートアップ企業で一緒に店舗成長を加速させてくれるHUMAN MADE店舗管理スタッフ/を募集しています！ 【業務】■売上予算の達成のための案作成や実行■新規顧客の獲得■人員計画の立案■販売計画の立案と実行■店頭でのお客さま動向の確認及び本社への報告とアクションプ

中古車の査定から買取・販売、オークション出品・落札、ディーラーとのやり取りなど、中古車の流通に広く関わる営業職です。2021年には中古車事業部の立ち上げ、2022年には電気自動車の取り扱い開始など、新たな 取り組みを積極的に行っており、一緒に事業を推進してくれる仲間を募集しています。 ★中古車の査定から買取・販売、オークション出品・落札、ディ

■リゾートホテルサービススタッフととして「リゾナーレトマム」「ザ・タワー」2種類のホテルにて、フロントやレストラン・調理、客室清掃などお客様の動きに合わせて業務の内容を変える、マルチタスクという 働き方をしています。また、各セクションにおいてリーダーポジションなどを担いながらチームをマネジメントしたり、満足度調査からサービス改善を考える顧客満

■くにもとメディカルグループが展開する介護事業施設のマネジメント業務（事業所全体の運営、介護スタッフ管理、施設管理者との連携など） ■医療・介護事業施設の入居希望者に対する営業や入居相談業務 【当社の考え】くにもとメディカルグループは「くにもと病院」を中核として、訪問診療クリニックや訪問看護・介護サービス、グループホームや住宅型有料老人ホーム

■ラーメン山岡家の店長候補として入社し、約1年で店長を目指して頂きます。山岡家は売上目標を本部ではなく、店長中心に各店舗で決定します。チームワークを大切に、メンバー全員で店舗運営を行っています。 【具体的には】仕込み/調理/接客/採用育成/売上等の数値管理 【考え方】味にこだわりセントラルキッチンを持たず店内調理で、出来立てのラーメンを24時

飲食店でのご経験を活かし、副店長ポジションにてご入社頂きます。まずは松屋の店舗運営・数値管理をお任せします(アルバイト管理/採用活動/接客や調理含む店舗運営等)※インストラクター制度もあり安心の育成体制 ■入社最短半年で店長(年収約500万円)→約2年半でブロックマネジャー(年収約600万円)→その後エリアマネジャー(年収

札幌で人気結婚式場「宮の森フランセス教会」や「エルムガーデン」を運営する当社にてウエディングプランナーをお任せします。お客様の見学案内から成約、プランニング、挙式・披露宴まで一貫して担当出来ます。 【具体的な業務内容】■ご見学希望のお客様のご案内 ■当式場の魅力をご紹介、ご希望のプランニングをご提案 ■結婚式当日までの打合せの実施・詳細のプラ