当社の会員様(主にファミリー層、シニア層)や新規のお客様向けに、デジタル機器関連(スマホ,PC,Net家電,アプリ,WiFi接続など)の使い方や悩みに対し、デジタルを通したより良い生活の提案、アドバイスを行います。 ★日常生活におけるデジタル機器を通したスマートライフに関するお悩みを解決 （例）■高齢の方にお孫様とのビデオ通話のやり方のサポー

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当社の会員様(主にファミリー層、シニア層)や新規のお客様向けに、デジタル機器関連(スマホ,PC,Net家電,アプリ,WiFi接続など)の使い方や悩みに対し、デジタルを通したより良い生活の提案、アドバイスを行います。 ★日常生活におけるデジタル機器を通したスマートライフに関するお悩みを解決 （例）■高齢の方にお孫様とのビデオ通話のやり方のサポー

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みさと幼稚園は、定員240名の幼稚園です。七夕まつりや秋季大運動会・餅つきといった四季折々の行事を通じて、子どもたちの健康な身体と豊かな心と育んでいます。 当園では、一人ひとりに寄り添った教育をしていただける、正社員の幼稚園教諭を募集中です。 ★残業ナシ！仕事後の予定が立てやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方に、オススメです

当社の会員様(主にファミリー層、シニア層)や新規のお客様向けに、デジタル機器関連(スマホ,PC,Net家電,アプリ,WiFi接続など)の使い方や悩みに対し、デジタルを通したより良い生活の提案、アドバイスを行います。 ★日常生活におけるデジタル機器を通したスマートライフに関するお悩みを解決 （例）■高齢の方にお孫様とのビデオ通話のやり方のサポー

メディカルフィットネス「エムスタジオ」を運営する当社にて、責任者として店舗管理をお任せします。【MISSION】会員数の拡大(会員の獲得と離脱防止)とメンバー・ファシリティ含めた店舗マネジメント 【メディカルフィットネスとは】健康運動指導士、トレーナー、理学療法士が医療分野と運動分野を連携させた医学的な運動を提案しています。 ※厚労省から認可

川口市西新井宿にある公設民営認可保育所です。1歳児から5歳児まで約120名のお子さまをお預かりしています。ただいま当園ではフリーで1歳児から5歳児の保育を行っていただく保育スタッフを募集しています。 ■認可保育所での保育業務全般

【仕事内容】入社後、まずは2nd Street店舗(埼玉県内)に配属となり、 接客販売・マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 その後、個々の職務適性・能力・経験・専門性等をもとに、配置転換（※）を行います。（※例）店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事など 【採

メンバークラスとして以下の、管理業務をお任せします。 物流センターにて、入出荷・在庫管理にともなう各種業務の管理、および工程の改善提案等を行っていただきます。工程分析、現状把握を行い生産 性向上、作業標準化を担い、スタッフ一人ひとりの作業量、労働時間などの数値を分析、さらに生産性を上げるための施策を練り実行します。作業品質・納期を維持しつつ、

支援スタッフとして障がいを持った子ども達の生活能力向上サポートや送迎、事務といった役割をお願いします。こども達に「生きる楽しさ」を一緒に伝えていきましょう！ 【具体的には、、】 ■歌や工作、スポーツを通して日常生活能力を向上させます。 ■イベントを企画しこども達と一緒に楽しみます。 ■保護者の方たちとコミュニケーションをとり適切な療育を行いま

■『焼きたてのかるび』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■入社後：入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で

■『焼きたてのかるび』など店長候補として、店舗管理業務をお任せします。店長をお任せするまで約半年〜1年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容

当社が運営しているリハビリデイサービス『nagomi』『nagomiプラス』の施設管理者をお任せいたします。【具体的には】店舗予算立案・実績管理、人材マネジメント、教育の管理、地域CMへの営業活動、契約業務、 レセプト請求業務、コンプラ管理、サービス提供業務を担っていただきます。 【転勤頻度】地域のケアマネージャー様との連携が非常に大事なため

■『ゆず庵』など店長候補として、店舗管理業務をお任せします。店長をお任せするまで約半年〜1年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわ

■『焼きたてのかるび』など店長候補として、まずはホールやキッチン(調理)業務からお任せします。店長をお任せするまで約2年ほどを想定。店長昇格後は店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案

■『焼肉はっぴぃ』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■入社後：入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で管理

当社が運営しているリハビリデイサービス『nagomi』『nagomiプラス』の施設管理者をお任せいたします。【具体的には】店舗予算立案・実績管理、人材マネジメント、教育の管理、地域CMへの営業活動、契約業務、 レセプト請求業務、コンプラ管理、サービス提供業務を担っていただきます。 【転勤頻度】地域のケアマネージャー様との連携が非常に大事なため