★日常的に英語力を活かせるポジションです★ 世界中に日本製の船舶機器、部品の輸出を行う部署にて、海外営業アシスタントとして主に輸出に関わる受発注業務をご担当いただきます。 日本メーカー(仕入れ先)と顧客（海外船主）との間で、一連の受発注業務をお任せいたします。 ≪業務詳細≫■仕入れ先への見積依頼、顧客への見積書作成 ■仕入れ先への発注、納期調

★日常的に英語力を活かせるポジションです★ 当社の海外営業アシスタントとして、世界中の外航船に積まれている救命ボートのメンテナンスを行うエンジニア派遣の手配を担当いただきます。 ≪業務詳細≫世界中を航海している外航船の動きを追いかけて、自社エンジニア、またはパートナー企業のエンジニアを派遣していただきます。 外航船の救命ボートの点検は年1回行

■本社にてコンプライアンス推進及びリスク管理活動の企画及び実行をご担当頂き、リスク管理活動事務局及びコンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育、機密情報管理等の業務をお願いする予定です。 ■リスク管理活動業務、コンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育企画業務、機密情報管理業務※業務詳細は求人票の下部をご確認願います。【キャリアパス(

□全社横断の物流戦略を担う【物流統括部】において、物流企画・管理業務をお任せいたします。 【企画】■国内外の物流戦略の立案およびグローバルSCM体制構築の推進 ■改善施策の企画・導入(構内物流改善/輸送手段・経路改善/輸送時ロットアップ等の業務改善・コストダウン施策の立案等) ■自ら立案した企画に対して、課の壁を越えた横断プロジェクトをお任せ

■法務又は審査（債権管理）を主とするリスク管理業務をお任せします。 【業務】■国内外契約審査（海外案件がメインとなります）■M＆A、企業再編対応　■コンプライアンスリスク管理（競争法、下請法、輸出入、 個人情報保護）■債権管理（取引先・案件審査、債権保全・回収） ■訴訟・事件・事故対応　等 【会社の特徴】■社宅寮完備、引っ越し費用会社負担など

■本社人事として、人事システム再構築や人事企画等の業務を担っていただきます。【システム導入関連】関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における 方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。 【人事企画】中期計画の各種テーマを担当し、関係部

■枚方製造所の安全衛生課にて、安全管理、防火防災管理、化学物質管理の強化と仕組みの構築等の安全衛生管理業務を関係各所と連携し業務推進いただきます。 ・労働災害撲滅に向けた各種安全衛生管理活動 ・化学物質の自律的管理活動 ・作業環境管理の維持改善活動 ・防火防災管理体制の維持改善活動 ・ISO45001の運用(事務局) ・製造所内の規定づくり

■多くの課・職場と関わり、建機製造部全体の安全の維持管理と改善活動に携わっていただきます。部門の案全事務局のため、現場に非常に近い立場で、現場に必要な改善やルールの策定・展開をして、現場と連携しなが ら、業務を進めていただきます。【詳細】製造部の安全管理改善業務、法令改正への対応(化学物質管理等)、建機部門のルール(安全冊子、建機部門安全規定

■新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の 事務局業務を担っていただきます。 ■入社後まずは、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の 企画・運営、及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、 「キャリア開発研修」の事務局業務を担当いただきます。 ■企画統括部門や各事業所の勤労部門、そして社外の教育研修関係のコンサル会社等と連

■長期ビジョン「GMB2030」を達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。 1.国内グループ会社への人事・勤怠システム導入 2.海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築 具体的には下記を担当いただきます。上流〜下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理 ・社内外関係者との折衝・

■各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。 各事業所にて ・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等） ・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等） ・従業員の採用・育成に関する業務 ・文体行事の企画立案・実

■クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門にてご活躍いただきます。 【業務】■海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ■海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し■赴帰任者のマネジメント（赴任地

■2022年7月に新たに設置され、グループ会社に対するガバナンスや支援強化をミッションにしている部署にてご活躍いただきます。 【部門のミッション】■国内グループ会社のガバナンス強化のための 施策立案・実施　■国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施　■海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画　■新人事シス

■海外事業を牽引する国外勤務者のサポート及び諸制度の整備、海外拠点の労務リスク監査、グローバル人財の育成など、グローバルにまたがる人事施策を企画立案・推進する部門にて下記の業務をお任せいたします。 ・国外勤務者等の現地拠点及び日本国内における給与・税務オペレーションの最適化 ・国外勤務者等にかかるコスト負担の適正化 ・税務コンサルとのコミュニ

■給与、社会保険、採用、労務管理他人事関連業 ■社内規程管理 ■火災保険他保険関係業 ■株主総会運営業 ■社内外行事関連 ■備品購入他総務業務 ■労働組合関連業務 ■マネジメント業務 ※変更の範囲：当社業務全般

中途採用における採用戦略の立案や実行、また母集団形成〜書類選考・面接〜志望度形成といった選考実務をお任せします。また新卒採用サポート（合同説明会・会社説明会・選考会参加等）も一部お任せします。 【具体的な仕事イメージ】中途は年間150名、新卒は年間50名ほどの採用をしております。今回のポジションに関して仕事の割合としては中途9割・新卒1割のイ

採用における面接官対応や従業員からの労務相談対応、また教育業務全般をお任せします。豊富な人事経験を持つ方で、セカンドキャリアとしてお力添えいただける方はぜひご応募ください！ 【具体的な仕事内容】 中途採用や新卒採用における採用面接官などに加え、従業員からの労務相談対応などの調整業務をお任せしたいと思っております。業績拡大中の当社では採用や労務

資材購買の窓口を担当いただきます。主に部品の受入、実績のある取引先への手配を行い、それを生産管理リストに出力いただきます。OEM以外の製品担当や、営業部署へのキャリアチェンジも可能です！ 弊社が請負生産(OEM)をしているメーカーや、仕入先との連携を行います。【教育体制】未経験の方でも問題ございません！最初は製品知識を身に着けていただくことか

本社にて経理業務をお任せいたします。　※面接を通じて、経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。プライム上場かつ成長著しい当社での経理業務に興味がある方はぜひご応募ください！ 【具体的な仕事内容】 ■伝票処理、入力業務、売掛買掛金管理■決算業務（月次、四半期、年次）■連結決算■開示業務（有価証券報告書、決算短信）■税務申告書作成■監

■入社後はグループ内の事業会社の内1〜2社の決算業務の取りまとめを行っていただきます。ご経験に応じて、連結決算、有価証券報告書作成、税務申告業務などもお任せします。 ・グループ事業会社の月次決算、月次資料作成、予算実績分析 ・グループ事業会社の税金計算業務（グループ通算制度） ・グループ事業会社の四半期決算業務、年次決算業務 ・グループの開示