具体的な業務内容
【大阪・北浜】人財・採用戦略コンサルタント◆人材業界経験者歓迎／東証プライム
【東証プライム上場の日本最大級コンサルファームグループ／人材紹介・求人広告での知見・経験を生かしたコンサルティング業務をお任せ／年休120日】
採用コンサルティングにおいて、ITエンジニア採用・製造業界向け採用支援を行います。
■職務内容：
クライアント様の採用目標や課題に対して具体的な達成計画の作成から実行推進プランを協議し、採用支援を行います。既存の業界や職種の専門知識や課題・解決策を活かして未開拓業種の開拓とHR部門におけるマーケット開拓を推進していただきます。
＜具体的には＞
・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定
・採用目標・計画の策定
・最適な採用チャネルの選出
・新卒中途採用における評価・人事制度構築等
■入社後のフォロー体制：
・OJTが主となりますが、配属先のリーダーを中心に組織メンバーへいつでも質問できる環境があり、所属部署での研修有
・集合研修・育成部署との1on1（各年3回）
■キャリアパス：
コンサルタント（2~3年）
↓
チーフコンサルタント（3~5年）
↓
その後は以下のキャリアにかかるコースのいずれかとなります。
・マネージャーを目指すコース
・コンサルティングのエキスパートを目指すコース
・ビジネスディベロップメント（事業開発など）を目指すコース
・コーポレートのプロフェッショナルを目指すコース
※個々人の能力や特性、志向性に応じてキャリアチェンジが可能となり、いずれのコースもキャリアに合わせて進路変更することが可能です。
■数字で分かる同社の特徴・魅力：
・管理職昇格までの平均年数5年と早期のキャリアアップが可能
・コンサルタントの平均年齢は32.2歳と、若手が中心となって活躍中
・30歳平均年収は913万円、40歳平均年収は1134万円であり、3.7人に1人が年収1000万円超と、年齢にとらわず、成果に応じた評価・給与体系です。
・育休取得率男性67.9%、女性100％、女性管理職比率24.1%とワークライフバランスの整った社内体制
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
