具体的な業務内容
【東京】研修・教育担当(サクセッションプラン・リスキリング)※リモート・フレックス有
■業務内容：
古河電工グループの教育・研修担当として、下記施策の企画や実施をお任せします。
・社外の教育ベンダーと共同で新入社員〜30代半ばまでを中心とした階層への研修企画・運営担当
・Eラーニング学習プラットフォーム（グロービス学び放題）のIDメンテナンス及びファクトデータ収集・分析と分析結果を踏まえた、各種学習促進イベントや研修の企画立案をグロービス社と共同で実施
・海外関係会社プロパー社員向け研修の企画・運営（開催場所：日本、年1回3か月程）
＜課のミッション＞
管理職層〜新入社員・キャリア採用者向けの教育、海外関係会社のプロパー社員や若手経営幹部候補者の選抜研修の開催、留学制度の運用、キャリア支援制度の運用等幅広い施策を展開しています。
＜本ポジションの魅力＞
事業変化が激しい時代だからこそ、人材が益々企業の競争力向上のために重要な要素となってきております。
当社としてビジョン2030達成に必要となる「人材組織実行力の強化」に向けて、当課はアップスキリング・リスキリング施策の実施と従業員のキャリア意識向上に向けた取り組みを進めています。
近年は予算や人員も増強されており、年々取り組みの幅を広げている状況です。やりがいと責任も大きくなっておりますが、それだけにやりがいのある仕事です。
■人材マネジメント戦略／古河パーパスとは：
https://furukawaelectric.disclosure.site/ja/themes/186
〜多数の制度を積極導入〜
・若手従業員を海外に派遣する「グローバル・チャレンジ・プログラム」
・キャリアサポート室開設／社内副業制度導入
・人材・組織実行力調査「フルカワＥサーベイ」
・社内公募制度
・Eラーニング・システム
■働き方：
・想定残業は20ー30h程度。
・週の半分程度は在宅を導入しています。
■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る非鉄金属メーカーです。
・電装品を軸に電力・通信インフラから機能部品まで幅広く事業展開を行い、光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
