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レポート数 3 件
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大津板紙総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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30代
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40代
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース親会社から役員や部長クラス、課長クラスが出向してくるので、プロパーの出世は最高で部長クラスまでに限定される。前向きで行動力があり、部下を率いるリーダーシップが出世には必要。
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残業・休日出勤の口コミ
一般社員は残業予算時間の中で管理され、60時間/月以上の時間外労働になることはほとんど無い。残業代は分単位で支給される。定時ではこなせられない程に仕事量が多い一般社員にとっては残業枠が足りない為、サービス残業になりやすい。また最低限の人員配置の為に欠員になりやすい。
管理職は一般社員の残業枠を守るために一層実務をこなさざるを得ない。管理業務だけでなく実務の業務量は一般職と比較して多くなる。管理職も時間外労働は60時間/月未満にせねばならないので、仕事の持ち帰りやサービス残業・休出して仕事をこなさざるを得ない。 -
長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点労働環境に問題を感じる。
事務職は人員を減らす傾向にあり、定員割れしている部署は残業ありきで人員補充無く操業している。
製造部も人手不足で、最近まで管理職や日勤スタッフが交代勤務に入って支援していた。
通常業務だけでなく、グループ活動業務を強制され、定期的に大王グループ会社内の報告会が行われる為に、有能で前向きな社員ほど業務が集中し、お呼びの掛からない社員と時間外労働時間の差がひらく。
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大津板紙 その他の評判・口コミ
その他の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
一般社員は残業予算時間の中で管理され、60時間/月以上の時間外労働になることはほとんど無い。残業代は分単位で支給される。定時ではこなせられない程に仕事量が多い一般社員にとっては残業枠が足りない為、サービス残業になりやすい。また最低限の人員配置の為に欠員になりやすい。
管理職は一般社員の残業枠を守るために一層実務をこなさざるを得ない。管理業務だけでなく実務の業務量は一般職と比較して多くなる。管理職も時間外労働は60時間/月未満にせねばならないので、仕事の持ち帰りやサービス残業・休出して仕事をこなさざるを得ない。