具体的な業務内容
【名古屋】労務管理スタッフ〜技術者を支え、安全で働きやすい環境を作る〜東証グロース上場G◇土日祝休み
〜街を創る技術者に特化した人材派遣の労務管理を担う／あなたの頑張りが、技術者の働きやすさを実現する◎／チーム一体で取り組みます／業界未経験でも安心・３か月のOJT研修あり／年休120日以上（土日祝休）〜
◇あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします◎
◇仕事の過程は自由◎強みを活かして結果を出せる環境◎
◇平均年齢28歳／人材業界でキャリアアップ◎
■仕事内容：
◇建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。
◇労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。
◇チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。
■業務の特徴：
〜チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイル〜
◇本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。
◇労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。
■業界未経験でも安心：
入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。
■業務の流れ：
▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング
▼労務対応必要な案件に対し、フォロー
▼その他、労務管理案件の対応
■業務のpoint：
◇現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。
◇20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。
◇企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。
■当社について：
建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
