具体的な業務内容
【盛岡】労務管理スタッフ／建築・施工管理系の人材紹介会社／東証グロース上場G◇土日祝休み
【建築業界に特化／年休124日・土日祝休／収入アップ＆キャリアアップが充分可能】
■ポイント：
・あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします。
・仕事の過程は自由。強みを活かして結果を出せる環境。
・平均年齢28歳。人材業界でキャリアアップが可能。
■仕事内容：
建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。
チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。
雇用後の現場訪問やスタッフからの要望対応、条件の交渉など、アフターフォローを通じてスタッフをサポートします。
■具体的には：
◎雇用管理、契約書の作成
◎現場訪問
◎企業との交渉
◎就業後のアフターフォロー など
労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。
※個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイルです。
※労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。
■業務の流れ：
（1）お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング
（2）労務対応必要な案件に対し、フォロー
（3）その他、労務管理案件の対応
現場に足を運ぶのも重要なポイントです。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。あなたには20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしていただきます。また、企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしていきましょう。実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
