具体的な業務内容
【仙台】技術者のサポート／労務管理や雇用管理／東証グロース上場G◇土日祝休み／年休124日
【建築業界に特化／年休124日・土日祝休／収入アップ＆キャリアアップが充分可能】
■ポイント：
・スタート以来着実に業容を拡大し、毎年130％以上の成長を実現。
・仕事の過程は自由。強みを活かして結果を出せる環境。
・平均年齢28歳。人材業界でキャリアアップが可能。
■仕事内容：
建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。
チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。
雇用後の現場訪問やスタッフからの要望対応、条件の交渉など、アフターフォローを通じてスタッフをサポートします。
■具体的には：
◎雇用管理、契約書の作成
◎現場訪問
◎企業との交渉
◎就業後のアフターフォロー など
労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。
※個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイルです。
※労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。
■業務のpoint：
・現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。
・20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。
・企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。
■業界未経験でも安心：
入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。
■当社について：
建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
