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・応募理由：社員の個人個人の5年後、10年後の希望職種に向けて経験を積ませてもらえると聞いたため。
・選考プロセス：面接は2回行われ、一次面接は、登録していたエイジェントの営業担当者が面接官でした。営業担当者のレポートによりインテリムが合否を判断することになっていました。質問内容は、5年後、10年後はどうしたいかということ以外は特に特別な質問はありませんでした。面接官はそれほどメモを取るわけではなかったため、どんなレポートがインテリムに提出されたのか疑問です。
二次面接は、インテリムの社長、医薬推進部長、営業が面接官でした。入社後3年くらいまではどうしたいか（派遣か受託か）、退職理由などを確認されましたが、あまり、質問はなく、沈黙があり、正直、どうしたらいいか分かりませんでした。また、面接官の出入りが多く、失礼な面接でした。
・アドバイス：将来の希望職種について経験を積ませてもらえるということを特徴としている会社ですが、正直、それも難しいようです。また、会社の考えとしてメーカーのモニターよりCROのモニターの方がレベルが高いと考えており、派遣に出すモニターはモニター経験がないまたは浅い人で、外部で経験を積ませ、受託は、モニター経験が長い人としているようです。その点を考慮して面接で回答されたほうが言いかと思います。また、離職率が低いとしているのですが設立5年でありそれほど高いことはないですが、退職された人を何名か知っており、会社側の回答を信用できるかどうかは、各個人が判断するしかないと思います。