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応募理由…転職サイトを通じてオファーが来たから。
面接準備…応募書類とHPチェック以外は特になし、というかHP含め情報不足。
選考プロセス…面接1回のみで社長面接。当時は規模も小さく人事部等も無かった模様。

面接時に会社の給与システムを聞いたが、技術系も含め社員の給与は僅かばかりの固定給にインセンティブを付加する形で成り立っているらしい。しかし、インセンティブ基準がやや不透明、前年対比評価を取り入れている上、初年度はどんなに売り上げてもインセンティブは付かない（ということは2年目以降のことを考えると初年度は売らない方が良いことになる）等、破綻している給与内容であることを考えるとまだまだ未発展で模索している最中なのが伺える。ここ最近、成長してきているらしいが、人事システムがしっかり構築されるまでは人柱になる危険性があると考えられる。

もともと転職サイトを通じてのオファーを受けたので出向いたが、ただの人員補填のようにしか考えていないようで、なぜ私にオファーを出してきたのか、何をやらせたいのかの意図も不明で、かつ事業計画についても考えが定まっていない印象だった。若い社長だから、という短絡的な印象を持つのは良くないかもしれないが、面接の話の展開の無さや給与システムの不明瞭さが際立ち、内定をもらっても辞退するつもりだった。特に不安なのが給与システムで、新入は交通費までコミコミ25スタートとの事で厳しい条件ながら歩合があるから歩合で稼げる、という割に入社一年間は試用期間なので歩合は付かないとの事。また、歩合の支給率や査定方法が単純な前年対比らしいので、そのロジックからいくと『どうせ頑張っても歩合が付かない一年間は何もやらない方が翌年の達成ハードルを上げずに済む』という結論に辿り着く。最後は『頑張れば頑張っただけ稼げる会社』と豪語していたが、前述の矛盾感が拭えないだけに虚しく響く言葉だった。