具体的な業務内容
【上野】人事担当◆グローバルでの活躍環境有／裁量権を持って幅広い人事経験が積めます！／福利厚生充実
◇人事担当／ハード×デジタルの高い技術力で世界の建機市場に挑む／海外売上比率8割で安定／社内公募等活発で豊富なキャリアパス有◆
■採用背景：
グローバル市場で競争が激しい建設機械業界において、人事戦略部門が旗振り役となり、グループ・グローバル全体でより多様で活力あふれる組織文化を構築したいと考えています。そのために、個の力を最大限に発揮できるような人事関連諸制度を整備していく事や、海外グループ会社との連携して各種施策を推進していく事がより重要となっています。
それらの実行を加速させるために、人事戦略部の仲間を募集します。
■配属組織のミッション：
◇ミッション
・活力ある「人財(Kenkijin)」を育み、個の力を最大限に発揮できる。
・「組織」「文化」を築くことで、新たな価値創造、企業価値向上に貢献する。
◇ビジョン
・事業は人なり。一人ひとりの成長とやりがいを事業の飛躍と発展につなげる。
■業務内容：
これまでの業務経験やご意向を踏まえて、以下いずれかの業務を担当して頂きます。
（1） 人事処遇グループ（グループ全体の人員・人件費管理の取り纏め、社内表彰）
（2） 労政グループ（人事関連諸制度に関する企画等）
（3） グローバル人事グループ（海外グループ会社支援・人事施策推進、海外勤務者管理）
■担当業務の魅力：
・海外売上高比率が80%を超える当社において、人事職としての専門性を高める事ができる。
・グローバル企業の本社人事機能として、人事制度の改訂や新規人事施策の立案・実行に携わることができる。
・経営戦略に連弩した人財戦略の企画立案・推進に携わることができる。
■キャリアパス：
入社直後：会社・業務の理解を深め、上長指示のもと基本的な業務を遂行できる。
2-3年後：部門のコア人財として、部内外の関係者と連携し、担当業務を推進できる。
5年後：将来的な管理職候補として、担当業務全体のマネジメントを行う。
■当社の魅力：
＜福利厚生＞
住宅手当・家族手当／フレックス・リモートワーク制度有
＜日立建機について＞
・海外売上比率は約8割の総合建設機械メーカーとして、世界をリードする先端技術の開発により、2030年までに鉱山の無人稼働を実現し、生産量の最大化及びコストの最小化と事故０を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
