具体的な業務内容
【栃木/人事】研究開発部門における人材開発リーダー（人材開発/教育領域）#2506
■募集背景：
開発体制を組織・人の面から整備、強化し、クルマを通して笑顔になる人を一人でも増やすため、高齢者や運転が得意でない人々の日々の移動を支えるため、各地域向けに最適化されるベースとなる商品開発から最先端の技術開発まで、「グローバルのHonda四輪開発をリードする仲間」を求めています。
■職務内容：
運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。
・部内エンジニアに対する学習ニーズ調査
・個人／組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定
・研修／教育プログラム／学びの場の企画立案から運営
・各種ステークホルダー（人材コンサル・ソフトウェアベンダー 等）と協力した研修／ツール開発
■魅力・やりがい：
・「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。
・ソフトウェア開発において重要業務となる「AD／ADADS」領域の人的資源に関わることができます。
■職場環境・風土：
・「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。
・役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。
・積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。
・「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。
■勤務地補足：
記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
チーム／組織構成
