具体的な業務内容
【埼玉／和光】人事（人事戦略・人材開発・組織開発領域/デジタル統括部）#3961
■職務概要：
デジタルトランスフォーメーションを図る戦略に基づき、必要な人材像とその計画的な獲得を図るために、採用や育成などの企画から実行までをお任せします。
■職務詳細：
デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務をお任せします。
・人事（要員計画、採用、人事企画など）
・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発など）
■組織ミッション：
戦略実行のスピードを高めるためのデジタル人材戦略を立案し、組織の持続的な成長に向けた組織開発とヒトリソースに必要なスキル、コンピテンシーのレベルを引き上げるための育成・発掘・活用の推進を目指します。
■募集の背景：
・Hondaの事業推進を支えるデジタル統括部の発足に伴い、業務変革・デジタルトランスフォーメーションの企画に入り込み、変革を推し進める取組み・役割を実践する組織へと進化することが求められています。
・本部署（人材開発課）において、競争力ある中長期デジタル戦略をもとに戦略実行のスピードを高める為のリソースマネジメントを遂行するために、組織強化を図りたいと考えております。
■職場環境・風土：
・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。
・Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。
・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。
・そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。
■勤務地補足：
記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
チーム／組織構成
