具体的な業務内容
【和光】人事戦略・組織開発※デジタル領域◆海外売上高8割超のグローバル企業◆リモートワーク制度有
◆◇海外売上高比率8割超のグローバル企業/有給平均取得日数20日超/男性の育休取得実績多数/リモートワーク制度有◆◇
◆デジタル領域の組織開発やスキル可視化・要因配置のスキーム企画、実行をお任せ
◆学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境/ボトムアップの社風のため裁量幅が大きく、新しいことにもチャレンジができる環境
■概要
Hondaの電動化事業推進のグローバル展開を支えるデジタル部門にて、デジタル領域の組織開発やグローバルに最適な要員配置を行うためのスキームの企画・実行をお任せします。
■業務内容
デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。
・統括部内人事(要員計画・、採用、人事企画 等)
・統括部の組織開発(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等)
・グローバル要員管理(スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行)
■募集背景
デジタル統括部人材開発課において、競争力ある中長期デジタル戦略をもとに戦略実行のスピードを高める為のグローバル人材のリソースマネジメントを遂行するために、組織強化を図りたいと考えております。
■組織ミッション
デジタル領域について、組織の持続的な成長に向けた組織開発とグローバル要員管理・統制を実施し、地域を跨いだグローバル要員アサインを行うことで、電動化事業を支えるビジネステーマのスピード展開とグローバル要員の効率的な配置を目指します。
■風土
Hondaでは、ありたい姿を実現するために、働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えています。年次や役職に関わらず、新人、キャリア入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。
1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。
そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成