具体的な業務内容
【埼玉/和光】人事:DX事業部担当 〜人事戦略・人材開発・組織開発領域〜
〜100年に1度の変革期におけるDX人材戦略に関われる/「環境負荷ゼロ」EVシフトへ向けて全社を挙げて基幹システム刷新中/コネクテッド・自動運転による「交通事故死亡ゼロ」の実現にも繋がる仕事〜
■業務内容:
全社電動化事業戦略に基づくデジタル戦略をデジタル領域のグローバル人材を最大限に活用することで実現する。そのための組織開発や要員スキル可視化を踏まえたグローバルに最適な要員配置を行うためのスキームの企画・実行をお任せします。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務詳細:
デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。
・統括部内人事(要員計画・採用、人事企画 等)
・統括部の組織開発(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等)
・グローバル要員管理(スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行)
※専門性や適性、会社ニーズ等を踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
■組織のミッション:
デジタル領域について、組織の持続的な成長に向けた組織開発とグローバル要員管理・統制を実施し、地域を跨いだグローバル要員アサインを行うことで、電動化事業を支えるビジネステーマのスピード展開とグローバル要員の効率的な配置を目指します。
■中途社員の割合:
・Hondaは在籍する従業員の約30%が中途入社で構成されており、入社数年でマネジメント職に就かれる方もおり、様々な社員が活躍しています。
■働きやすい環境:
平均有給取得20.1日と休暇も取得しやすい環境です。また、全社で育児支援制度や介護支援制度によるリモートワークや休暇取得の実績も拡大しています。
■会社の文化・社風:
・Hondaでは創業者の本田宗一郎氏の理念を大切に育み続けており、役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いています。
・学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。(本田宗一郎氏の最終学歴は現在の中学卒業)
・「人の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由に意見が言える環境があります。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成