具体的な業務内容
【栃木】組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営／フレックス／社宅住宅補助有／教育制度◎
〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜
■職務概要：
◇主な人材獲得開発領域
先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域 等
企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、Hondaの従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。
■職務詳細：
SDMにおける組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。
・組織の人リソースの管理手法の企画・提案・実行・運営
・スキルの可視化と、年次的人材スキル向上を効率的に可視化
・技術開発戦略と連鎖した、継続的要員計画の立案・見直し及び、管理業務
・組織力を最大化するための、入社〜代謝までの人材流動施策や、キャリヤ形成施策の企画・提案・実行・運用
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
■魅力・やりがい：
・「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。
・これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。
■働き方や福利厚生：
・年間休日は121日となり残業全社平均21.1時間です。
・フレックス制度が使用可能で働きやすい環境です。
・平均有休取得日数17.9日(2023年)
・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど
・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助
・健康支援: 社内食堂、食事補助など
・育児支援制度あり/男性育児休暇取得率80％以上
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
