具体的な業務内容
【広島】教育担当（人材育成・社内研修など）◆国内外に15拠点を有するトップクラスサプライヤー
◎広島を代表する自動車部品メーカー
◎年休121日、残業ほぼなし！
人材開発課の担当として下記の業務をご担当いただきます。
■業務詳細：
・人材開発計画策定・実施
・全社教育訓練/階層別・専門教育 企画運営
・グローバル人材育成教育（語学、ビジネス教育）企画運営
・自己啓発/通信教育推進
・外部教育機関調査・活用検討
■本ポジションの組織構成
男女比は男性：2名、女性：2名、年代構成は20代：１名、40代：３名の組織です。中途入社者も活躍中です。
■主な取引先：
マツダ、GM、トヨタをはじめ25社を超える国内外のメーカーからヒロテックの製品や品質、技術が選ばれています。中でもマツダのドアは100％ヒロテック製です。
■当社の特徴：当社はドアやマフラーなどの自動車部品を中心に、開発から量産まで一貫した生産体制でモノづくりを展開しています。国内に7つの工場・研究所がある他、国内に3社、海外に13社、合計16のグループ会社があり、自社で使う設備を自社で製作することはもちろん、世界中の顧客に対し金型やロボットシステムなどの装置・設備の提案・納入も行っています。
■当社の魅力：自動車部品の中でも、ドアとマフラーは目に視え、耳に届くため、最も五感で感じられる部分といっても過言ではありません。街などで自らが手掛けた部品を装着した車を見かける度、そのフォルムを視て、あるいはその音を聞いて、非常にやりがいを感じることができます。また、ドアとマフラーには「音」という共通点があり、ドア開閉時にも、排気の際にも、高級感を兼ね備えた「心地の良い音」を出せるかが非常に重要です。自動車を車両ごと音響解析可能な設備を自社に構え、そしてこの難題に向き合うことの出来る技術力を武器に、日夜付加価値の創出に挑戦しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
