具体的な業務内容
【横浜/人事マネージャー】評価制度設計等◇プライム上場／世界150ヶ国以上へ事業展開！完成車メーカー
〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜
■採用背景：
2024年4月、国内管轄グループ会社の人事制度刷新、人材確保支援を担う「企画・推進グループ」を新設。本グループのミッションは、中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域の人事戦略や人事制度設計、組織開発、要員管理、及び販売会採用支援責任を担い、国内販売領域の持続的な成長に必要な人材を安定的に確保することである。グループのミッションを遂行するうえで、特に人事・評価・報酬設計、変革における人財マネジメントの枠組み設計・運用支援、要員計画策定基準の立案、および新規採用（新卒/中途）活動の基盤再構築に関する専門性を社外から確保し、企画の質と施策の展開速度の向上に加え、組織の多様性を高めたい。
■業務概要：
（1）グループ内販売会社の人事評価制度設計
（2）評価者研修の企画立案・推進を中心としたチェンジマネジンメント
（3）評価制度運用モニタリング、及び改善
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
・国内販売会社の人事評価制度の再構築を行い、その内容の理解・浸透活動を推進すると共に、評価制度の実効性を担保するための評価者研修、およびその他の施策を企画立案・推進する。
・導入した評価制度が意図した通りの効果・運用がなされているかモニタリングを行い、評価者・被評価者にとって納得感のある評価制度への改善を図る。
■入社後のキャリアプラン：
・入社後3年間は評価制度設計及び展開、浸透活動等に従事
・3年目以降、企画・推進グループのマネジメントとして、評価制度を含む人事制度や人事戦略立案・展開責任者となる想定
・営業部門HRBP等事業戦略に基づいた課題解決を担う戦略人事プロフェッショナルを目指す
■業務魅力：
【やりがい】
・人事制度改定の中心メンバーとして、企画立案・実行を担い、組織風土改革をリードしていくことができます
【職場イメージ】
・新設部署の為、担当業務以外にも々な業務にチャレンしていただきます
・マネジメント~担当者迄コミュニケーション良く風通しの良い組織です
チーム／組織構成
