具体的な業務内容
【藤沢】HRBPシニアエキスパート ※東証プライム上場／完成車メーカー
〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜
■業務概要：
・部門方針・課題の具体化、部単位の組織のビジョン策定とそれらの目標達成に向けたマネージメント
・組織力強化、現場コミュニケーションの活性化につながる福利厚生施策の企画提案と確実な実行（作業服サブスク、厚生施設修繕、コミュニケーションエリア整備等）
・生産部門の課題解決、組織強化を実現するための人事制度の運営・提案（個別人事の運用見直し等）
・リスク管理の第一線として、リスク案件発生時の迅速な対応と未然防止・再発防止のための仕組みづくり（全職制向けの説明会実施等）
■業務内容：
（1）HRBP
・生産部門の意思決定を人事の観点からサポートする
（2）コンプライアンス管理
・グループ活動が各種法律、規制、全社人事ポリシーに準拠しているかを管理する
（3）異動・配置計画
・異動・配置計画の策定や海外赴任者の管理・支援など異動・配置に関わる機能を担う
（4）厚生施設研修・改修
・新たな施設の建設/自社が保有する施設の改修計画を策定する
【変更の範囲：会社の定める業務】
■当社について：
【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
