具体的な業務内容
【横浜本社】中途採用担当◆東証プライム上場／離職率約1％／フレックス＜人材業界 法人営業経験歓迎＞
〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜
■採用背景：
増加する中途採用ニーズに対応するための人員強化のため
■業務内容：
採用オペレーション
（1）求人広告の掲載やポスティングの実施
（2）候補者の募集、採用、選考、面接に関するオペレーションの実施
（3）採用前テストの実施、推薦状のチェック、内定辞退者の退社面接、不合格者へのフィードバックの実施
■職務ミッション：
・CoE、HRBPと連携しながら、中途採用オペレーションを確実に実行し、各部門のリソース確保に寄与する。
・関係者とのコミュニケーションを軸に、目標数・質の担保が具体的な成果となる。
■企業のミッション：
・商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、
カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。
・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。
■当社について：
【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。
働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
